1樓：量量杆鈣
要看你們籤的合同是否合法，有沒有相關試用期的具體條例，如果沒有可以算公司違約，向有關部門控告起訴。
麻煩採納，謝謝!
2樓：血刺磊磊麖
如果你還保留著合同，那份合同是有效的。請保留好。試用期限是雙方約定的，可以認為是意思的真實表示。
其實也無妨，你先幹著，等到期滿看怎麼說。只要不影響你工資，愛籤不籤。因為勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有事不說，有事的話，拿你保留的合同說話。絕對有效。
3樓：匿名使用者
勞動合同成立並生效，公司以上述所謂理由說勞動合同無效沒有任何法律依據。 你可以不用理睬。如果用人單位據此解除勞動合同，你可以要求公司承擔賠償責任，即按照經濟補償金的兩倍向你支付賠償金（見勞動合同法87條）。
4樓：
試用期內籤的合同不能說是無效的 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5樓：手機使用者
那不對呀，試用期也要籤合同啊，不行就重籤一個。
罷工是違反合同，違反勞動法嗎
6樓：極端觸控
罷工是違反勞
bai動法的。
一、du如果勞動zhi者有勞動糾
紛，可以dao找當地的勞動部門進版行投訴或者是申請權勞動仲裁來維護自己的合法權益，如果是採取罷工的形式維權，是違反勞動法的，嚴重的有可能觸犯刑法。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
公司不和我籤勞動合同，屬於違法行為嗎？
7樓：嘎咘嘰
按照國家勞動合同法的規定，企業必須在員工入職後一個月內與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，自然屬於違法行為。
8樓：匿名使用者
可以告勞動局去。就怕你們公司鐵了心不籤。你們也大多拿解散費。你們10年滿了。一般不能不籤你們
公司和我簽了合同但是沒有給本人一份算違法嗎 ？
9樓：低調低調低調低調低調
違法。法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果想辭職，必須要到勞動合同。你的權益才好得到保障。
擴充套件資料
簽訂勞動合同的注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
3、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
4、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
公司和我簽了勞動合同但是合同一直在公司不給我算違法嗎
10樓：匿名使用者
屬於違法行為，勞動合同應該有員工一份。
11樓：匿名使用者
這種情況是違法的，應該向公司討要，勞動合同是勞動者與公司建立勞動合同的重要證據，沒有勞動合同如果將來發生什麼傷害勞動者利益的事情，勞動者將難以維權。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
12樓：匿名使用者
呵呵，工作有錢拿就行了，公司的勞動合同是約束人才的，現在的勞動合同又不是賣身契怕什麼
13樓：微風
用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
14樓：一燈法師
合同要雙方各自一份，不給你當然不對了
15樓：烈馬上
你可向公司要，若公司不給你，就證明沒有合同，你就得不到任何保障。
16樓：沐昊宇
應該是一式兩份，公司和你一人一份，違法
公司跟員工簽了勞動合同但沒給員工這樣公司違反勞動法嗎？
17樓：匿名使用者
公司不把 應由勞動者持有的勞動合同文字交付勞動者違法，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失的，承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 樂樂的歡樂家園 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了...
如果沒有籤合同勞動法生效嗎，與公司未簽訂勞動合同,勞動法生效嗎
沒有簽訂勞動合同違反了 勞動合同法 第十條的規定，但仍形成事實勞動關係，同樣受 勞動法 合 勞動合同法 的調整和保護。蒐集和掌握形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如下規定 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證...
每天工作小時,公司是否違反了勞動法
位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是綜合計時工作制就要看每週是否工作40小時,每月是否超過168小時,超了也是違法的.每天工作11個小時是違法了勞動法了嗎？ 法妞問答律師 諮詢...