1樓：匿名使用者
即使沒有簽訂勞動合同，但用人單位無權剋扣勞動者工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門依法處理。
相關規定：《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：介高峰
中途辭工，公司應扣培訓費。
學徒學了兩年制板，今年講好實習，結果做了兩個月直接不做了。沒有簽過合同，勞動法有規定和協議嗎? 10
3樓：活寶不是一二個
不可以的，工資要給，如果沒簽合同沒交社保，鬧到勞動局，你的責任還要大。做或者不想做，是法律賦予勞動者的權利，他人不能干預。
勞動法規定病假怎麼扣，新勞動法如何規定病假的
上海律師陳崢嶸 很明顯，你公司的做法是違反勞動合同法的。在糾紛產生的過程中，要注意收集 儲存好證據，比如，全部的工資單明細 還有你請假的手續什麼的，要儲存好。另外，如果公司有針對你的決定，就讓他出書面的，這樣，到時你去仲裁就有依據了。不要怕和公司搞，權利是爭取來的！ 韓飛律師 病假期間，用人單位支付...
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
勞動法最低工資這樣合法嗎，勞動法有沒有規定工資的構成？
韓全啟律師 1 不合法。2 約定工資必須依法及時足額支付。對於差額工資部分，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。3 僅供參考。 帝國 月長石 主要是看合同如何簽訂的 第一，績效工資是否以書面形式明確寫入合同，包括具體績效工資數等。第二，合同約定的工資標準是否低於當地最低工資標準。...