1樓：匿名使用者
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由於績效工資、房補、交通補助、通訊補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。
因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。
如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答覆。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。
2樓：阿狸控
在規定時間期限範圍內，應該是有年終獎的，但產假超出時間就不一定，要看公司狀況，而年終獎卻也是公司的福利，並不在勞動法控制範圍內，所以還要看一下公司的員工手冊及相關的規章制度，綜合一下就知道有沒有了
2023年勞動法關於休產假期間工資怎麼算
3樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
勞動法有沒有規定產假不再績效考核範圍？
4樓：及妙菡
休產假是不參加績效考核的，這是勞動法對婦女的保護。
勞動法補償可以去除產假嗎
不可以，要包含的，一起計算。我國勞動法第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定 女職工生育享受不少於90天的產假。我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多...
新勞動法裡有陪產假的規定嗎，勞動法內男士陪產假有幾天
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如 山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假 產假 護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。各地男人陪產假規定 一般來說，相...
勞動法對休病假是怎樣規定的，我國勞動法對病假的規定
勞動法規中 中華人民共和國勞動保險條例實施細則 對休病假是這樣規定的 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資 本企業工齡不滿2年者，為本人工資60 已滿2年不滿4年者，為本人工資70...