1樓：匿名使用者
樓主你好：年終獎的範疇應該是屬於員工福利這一塊，必然是從公司盈利的角度出發。但是年終獎並沒有納入法律詳細規定裡面的，你比方說公司拖欠員工工資，用人單位不與工人簽訂合同等，這都是法律上面明文規定需要執行的，如果是在與用人單位簽訂合同的條文裡面有列舉到公司裁員員工同時享受當年所有福利待遇之類的條文，那麼絕對是拿得到的，上述說的是從正規法律角度去分析這個案例。
當然既然公司承諾下個月發，那麼也就是有商量的餘地，只要事情不弄大，萬事和為貴，必然開公司不是一朝一夕的事情，樓主要沉住氣，雖然我不知道你們是做什麼工作的，但是有一點我想說的是，這是關係到大眾利益的事情，你說的這句話「我想公司就是在算計被裁的人」肯定是不符合邏輯道理的，既然是裁員，單個裁的費用和一起裁的費用都是差不多的，該是你們的，肯定是你們的！希望樓主不要太動肝火，這事情總歸是可以解決的。
2樓：匿名使用者
一、查你們公司的年終獎金髮放制度，自己是不是符合享受年終獎金的條件。如果符合，就要求公司發放，如果不符合，就比較難了。因為《勞動法》《勞動合同法》中都沒有關於年終獎金的規定，這是每個公司自己的薪酬福利制度，比較靈活，所以，有制度先按制度，沒制度再和單位協商，還是不行就去仲裁委吧。
二、公司經濟性裁員，要提前一個月告知你們或者額外支付一個月的工資。在解除勞動合同時，要求公司支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資（離職前12個月的平均工資），不滿一年超過六個月支付一個月，不滿六個月支付半個月工資，最長不能超過12個月。
3樓：
裁員的話，公司應該對你進行一些補償，但是年終獎應該是沒有的，因為年終獎這個東西並不是法律規定企業一定要發的，所以。。。很遺憾。。
4樓：匿名使用者
有，只是可能會拖，而且會以其他方式 比如分幾次發 這樣來緩解當前局勢
5樓：匿名使用者
打官司的話，可以拿到年終獎。算到你們離職這天。這個有案例。
但年終獎這個東西比較靈活了。年終獎若有明文規定多少，好討要，要是沒有，比較難辦。
6樓：匿名使用者
因公司原因裁員必須有年終獎的，還給你一年工齡一個月的工資補償，害的享受失業金待遇，祝你好運，朋友！！！！
7樓：匿名使用者
你好，你這情況正常是必須給的，要是不給，你就勞動仲裁，去告他們。
公司年終裁人 能拿到年終獎嗎？ 20
8樓：青天白雲
公司應支付你年終獎。
9樓：匿名使用者
儘量與公司協商解決，協商不成只能考慮申請仲裁，仲裁能否支援您的請求關鍵看你對此是否能夠提供充分證據。
縱橫法律網-北京隆平律師事務所-袁麗萍律師
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
10樓：匿名使用者
可以要求年終獎。
合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資內賠償金，容同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
11樓：匿名使用者
勞動法對年終獎沒bai十分明確du約定，但有一條是zhi：乙方工資的增dao減，獎金、津貼、版補貼、加班加點權工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。
所以還要看公司的具體規定。如果公司在籤勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那麼，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。
還有一種約定：如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁，有成功案例的。
你這種情況建議和公司協商，據理力爭，一條最重要的理由是你跟其他員工在過去一年裡必須同工同酬，其它員工都有的年終獎，你也必須得有！是在協商不成的可以提請調解或仲裁。
12樓：呆笨笨傻
公司不會沒有理由辭退人的，那公司辭退的話，他要給你一個理由，年終獎是每個人都有的話，那麼也應該有你的。
13樓：a霸王提槍
年終獎不在工資之內就是勞動仲裁也沒有辦法如果是突然辭退你可以要求賠償，因為辭退要提前一個月通知。
14樓：網叭
被公司辭退是可以要求補償金的。
15樓：唏噓豬
有沒有簽訂勞動合同？另外你可以直接把勞動局的**問問。
16樓：匿名使用者
公司辭退你，是否合同期已滿？如果在合同期內，無故辭退你，是需要賠償違約金的。
17樓：味兒噶得吶
去年您的年終獎是什麼時候發的？
18樓：悄悄
合同期限內，
來單位違法辭退你，可源以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
注意：年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
19樓：該名已註冊
哥們 你現在怎麼樣了
年終公司評優的時候拿2019塊獎金，這2019塊需要交多少的個人所得稅啊，具體演算法是怎麼樣的呢
個稅的起徵點就是2000，你上不上稅要看公司給員工發的這筆錢在財務那是怎麼走的。也就是說這筆錢走的是什麼科目。這需要看你的當月工資是否超過2000元，如果超過的話，年終獎首先除以12，即2000 12 166.7，沒有超過500元的標準，按照5 的稅率計算，速算扣除係數為0 如果沒超過的話，應繳所得...
公司裁員，被裁的員工應該得到怎樣的賠償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
過年公司不發年終獎怎麼辦，快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
柒布小果 年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會...