1樓：分權制衡來自合適的海島
把公司的滯銷品當年終獎發了
2樓：1992歲月不好
老闆不發年終獎，老闆買了個紅酒莊，每年過節就發幾瓶紅酒，可難喝了。聽以前的管理人員說，口味好的，香濃馥郁的老闆自己留著，我們的紅酒每年有人一瓶四十收。以前還發一張一百的購物卡，結果去年說因為員工嫌少，所以不發了……不發了?
3樓：匿名使用者
公司沒有年終獎，只有幾百元錢的過節費，公司高層在群裡面拚命拍老闆的馬屁，老闆就是絕口不提年終獎的事，真是無語了。
4樓：
我在公司幹了三年，工資3700，不交任何保險，但是自由老闆一年也就見幾面。第一年副總說年底有獎金，結果那年一個同事工傷沒發，第二年給我們定了一個目標說：“你們達到就發年終獎”結果我們超標了一倍，公司就只給了過年值班的人200快過節費。
過年那幾天連雙倍工資都沒有，去年又給我們說超過去年就有年終獎,結果我們超標快兩倍還是沒有，過完年公司開會，副總告訴我們去年公司沒盈利，老總想給我們發獎金發不出來，還說我們的工資是同行業最高的呵（呵呵），最後竟然還說了一句：“去年錢不好賺，公司沒盈利，但是公司還是要開下去給大家一口飯吃，今年好好幹，年底給大家發年終獎。”重點是，今年老闆還找了自己的學生來監督我們，呵呵。
這個月已經有同事辭職了，我也想辭職，但是沒有找好下家，沒學歷也沒關係，已經想好了，在幹幾個月，攢點錢回家，公司現在招不到人，就讓老闆自己去幹。。。c
5樓：zzz選擇比努力更重要
老闆說:人太多，就不發了。
6樓：書宇見柏彥
老闆劉軍說他家裡人死光了。
7樓：hzh荒年
一般都是財務緊張今年盈利不好，這些都是現實沒得發也沒辦法，只能理智去面對。
8樓：新初遊戲
今年過年的時候，自己的老闆拿出來中秋節送給顧客但沒有送完的月餅，然後又買了一些春聯，對大家說“咱中秋節囤貨不少，正好春節拿回家吃，再給你們一人一個對聯，大家放假過年吧！”真的服了，中秋節的剩月餅都能成為春節不發年終獎的藉口！
9樓：星玥食堂
以前的公司在年初的時候都會定目標，我只要沒達到業績目標都沒有年終獎又或者是之前請過假多少天的都沒有年終獎
10樓：烽火戲九月
我見過公司為了不發年終獎和我們說公司今年的經濟狀況比較緊張。
11樓：寵跟頭頭
今年指標不達標不發了
12樓：霜慕林
我工作的上一個公司就沒有發年終獎。原因是因為有一個員工出現了意外事故，公司賠償了很多錢，然後扣除了我們的年終獎。這個理由真的沒辦法說服任何一個人，最後大多數都離職了。
13樓：公良爾安
年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。否則，無權主張了。中華人民共和國勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
14樓：嗨天天麻麻
我們公司從來不發年終獎，也從來不找藉口，我覺得老闆根本就不提年終獎這事。
15樓：行走之約
曾經在一家公司裡快過年了，老闆將會計炒掉了，就說沒有會計上班，計算不來每個人應該發多少，等請到新會計再說，結果年後就不了了之。
16樓：工程行業的小陳
之前的公司，校招的都有豐厚年終獎，而社招的就是沒有的，想不明白，付出的是社招的多，可區別非常大。
17樓：匿名使用者
報告認為，企業應該看到年終獎對員工的重要性，作為激勵手段而存在的年終獎，是反映企業效益的重要指標之一，企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發揮應有的激勵作用，也可以平衡員工大規模流動的風險。
18樓：回憶
首先我想告訴您一個概念，年終獎作為一個企業對員工的一種激勵/刺激的一種獎項，這種行為是企業私人行為，目前並沒有納入到勞動法條例裡。也就是說企業是否會給予員工年終獎就要取決於企業負責人的良心了，但不受法律約束。
19樓：初回
副總給所有員工分別發了郵件，大概內容為：恭喜員工***本年共從公司得到***xx元薪水！公司感謝你的努力！
希望你在新的一年裡再接再厲云云，第二年我調到那個部門成立了新的事業部，我經理告訴我那封郵件就是他的年終獎，害得他年都沒過好，該公司在測繪行業內大名鼎鼎，一年銷售額幾個億，可就是沒錢發年終獎。
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
20樓：我的我的人都有
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一：今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二：
年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。
希望採納！謝謝
21樓：
只有無意的時候帶有目的去跟老闆聊天，說旁邊公司的年終獎2000都發了！
22樓：枚迎海
公司年終獎沒發，肯定是大家都沒發啊。這種情況有什麼可委婉的呢？聯合大家一起向薪酬的同事打聽下，瞭解到基本的一個情況，近期是否會發年終獎啥的，連線不到的話就聯名找領導了。
23樓：正版欣然
首先如果你確定公司有年終獎的話，就直接去財務詢問年終獎的事情阿，或者直接問問你的上級領導，這種事情名正言順的，幹嘛要委婉
解決方案2：
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
解決方案3：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
解決方案4：
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
解決方案5：
最近木錢了，想出去旅遊。
24樓：怕夜
老闆，今年的年終獎發的確實不少，我跟與老婆說後，我老婆高興的不得了，她說一定要謝謝老闆，今後要為老闆好好的工作。
25樓：
老闆說的算，不管是你直接說還是委婉的說，老闆想發不讓你說，不想發你說了也沒有用。
26樓：
你說也沒用。公司到時候肯定會發給你，不會少你的。
27樓：匿名使用者
何必委婉，直接問領導負責人呀，委婉反而讓人感覺虛偽
28樓：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
29樓：匿名使用者
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
30樓：折愫
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
31樓：胡賽男
公司有錢沒有，我要給我的女朋友彩禮
32樓：為貓魚奮鬥的閒人
直接問，羞答答幹嘛？到現在還沒發，那是不準備發了。
33樓：匿名使用者
最近木錢了，想出去旅遊
34樓：綺坼單
是要幾年的放一起發個大的嗎！
35樓：風之舞逆
大家都沒發就不要說了，槍打出頭鳥
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦?
36樓：跟著老王看新鮮
如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。
目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是一個單向的交流。
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對面試者來說，還要注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭。
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
37樓：
您好，朋友！
您如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。
公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎？
38樓：脩紫玥涵
當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。
也聽過很多朋友說自己公司從來沒有年終獎，那麼可以用法律手段維權嗎？這裡需要注意的是，年終獎得是勞動合同上明確指出的，如果勞動合同上沒有寫明有年終獎，那麼公司不發年終獎就是合法的。因為目前為止，沒有法律規定公司一定要設定年終獎，設不設年終獎是公司說了算。
除了完全不發年終獎的情況可以用法律手段維權之外，如果公司因為經營不善減少年終獎的發放，大家也可以通過申請勞動仲裁去維護自己的權益。
有些公司還會以工作不滿一年為由不發年終獎，只要勞動合同上沒有明確約定“工作不滿一年沒有享受年終獎的權益”，那麼，即使你只工作了一個月，也有享受年終獎的權益！
還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
39樓：一目瞭然老師
年終獎不是必須的，沒有哪個條文規定必須發放。
40樓：哆啦a夢是個小可愛
這點我覺得很難年終獎，它只是一個獎金而已。
41樓：弓莞爾
發不發看公司，只有企業合乎規定的薪酬，那必須發放，年終獎這些，看企業怎麼樣了
42樓：匿名使用者
只要合同沒有明確約定，公司虧損你要年終獎就是非法獲取，哼
43樓：強哥遊戲辣評
年終獎是公司自己決定發不發的，用什麼法律手段？
44樓：葉曉楓
這樣的事情不能維權，因為沒有法律的規定。
45樓：你總是不懂我的
年終獎好像法律也維護不了，畢竟是老闆給的獎勵工資。
46樓：個非凡哥
就算是維權的話，效果也應該不會很明顯。
47樓：qiao趙
這個有沒有法律法規這樣規定，不發也很正常。
48樓：善良的思維方式
不建議你採用這種手段，對你沒好處。
49樓：在路上
我覺得你別維權了，去辭職吧！
如果公司不發年終獎 你會離職嗎？
50樓：匿名使用者
不會。公司的福利好與壞與年終獎並沒有直接的關係。很多公司會以每年發13個月工資的形式內傳送年終獎容。所以不會因此而離職。
不過公司如果有年終獎會更有歸屬感，會激勵員工更有工作激情，但並不是強制執行的。並不能做為離職的理由。
51樓：匿名使用者
會，我不會因為不發年終獎或者有沒有年終獎或年終獎的多少來作為離職的原因的。
52樓：勞動法諮詢師韓飛
如果公司不發年終獎 勞動者是不會離職的。
公司的福利好與壞與年終獎專並沒有直接的關係屬。很多公司會以每年發13個月工資的形式傳送年終獎。所以不會因此而離職。
不過公司如果有年終獎會更有歸屬感，會激勵員工更有工作激情，但並不是強制執行的。並不能做為離職的理由。
53樓：是爺們就雄起
唉，有實力自然不會留下的，除非這個公司其他的待遇很好，或者前景和自己的技能都會有所提升，不然，早早的就跑路了.
54樓：青青
不會。我需要綜合考慮，比如團隊氛圍，月綜合工資，其他福利待遇（包括五險一金），班車情回況，升答
職空間，能否學到東西（這對後期的職業發展比較重要）等。
不知道其他人怎麼想，不過，我想我不會僅僅因為沒有年終獎就離職的，畢竟這本來就不是強制**利，很多公司也都沒有的。
如果您想離職，建議找到下家再說，當然，不能只拼年終獎吧，其他情況也要綜合考慮的。
過年公司不發年終獎怎麼辦，快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
柒布小果 年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會...
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
一 一般年終獎怎麼算。1 一般年終獎怎麼算具體分析如下 2 年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大 3 根據公司發展確定年終獎。2 法律依據 中華 人民共和國勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
公司不盈利還要發年終獎嗎
守候的小熊 我不是老闆。但是你的想法沒有錯。不能發。我說這位朋友這樣下去你的公司肯定完蛋。開始地基就歪了。出於兄弟情誼 我不想和自己兄弟因為這件事不愉快 這些不是一個公司老闆的做法。公司就是公司。就必須遵守規定。啥盈利都沒有。還想啥呀。 時尚 第一 發年終獎 先過年 第二 我想跟他們講清楚 你現在的...