1樓：石頭
發了4500其他什麼都沒有了
2樓：孤狼
特氣行業，私營小公司，年終獎19w，對於我這個唸了兩年初一的農民工來說滿足了
3樓：匿名使用者
發了，2月4號發的，年終獎加一月工資稅前3.7萬，到手3.5萬，相當於年終獎3萬。
月工資稅前4500，稅後3900，也是夠可憐的。不過年前最後一天跟領導提了辭職，年後回去提流程。新公司稅前12k，還是比較滿意。
4樓：3435滅韓浩氛
應該算是發了吧公司應該也知道發的少，不說年終獎，而叫過年費。呵呵噠！來公司兩年半，發了2.
5k，沒錯，是k。不知道公司領導是按照什麼原則發的，聽說我的那點還是從別人那裡勻出來的。感謝公司，感謝領導，感謝我的下屬。
對了，我比下屬多500。
5樓：怕解題
我們公司是小私募公司。每年春節前最後一天發年終，往年一直不是很滿意年終，今年雖然少了不少，但是很驚喜。因為去年春節後就漲了工資，拿到工資就發現懷孕了，老闆就讓我安心養胎，不用勞累，大部分工作移交給另一個同事。
產前兩個月開始休產前假，拿著略有折扣的工資躺家裡。目前還在休產假中。還是很開心的。
6樓：小皓粉絲團
發了，稅前4w整。年終獎超過3w6，扣稅會多扣很多，沒記錯的話應該是36000扣1080，而36001就會扣3000多。沒想到的是，我們的財務會幫我們合理避稅，為避免大家的損失，將年終獎一次性發放36000，剩下的4000合併到當月工資裡去，與工資合計計稅。
雖說個稅仍然會對這4000徵稅，但只有幾百塊，對比3000多塊還是要划算多了。
7樓：匿名使用者
網際網路行業，年薪20w，入職後三個月創造商學院收入30w+，老闆油膩不管事情，所以很自在。年底結賬，三個月盈利130w，入職3個月帶團打怪，拿下各地區運營**機構不說，團隊按經驗和總結打磨出一套課程價值評估不低於10w。
8樓：抽轉組
我們純基本工資，沒有雙薪，沒有獎金，沒有績效，沒有福利，沒有月餅粽子。2018沒有年終獎，2019也沒有。不過，2023年1月給漲了8%工資。
我只能呵呵了，我2023年加班都不只8%。2023年只幹活4小時，其他時間幹別的。私活兒才是王道。
9樓：名
我是2023年快12月離職，入職的新公司的，前東家發了2萬多，已經非常感動了，一般公司離職了都是沒年終的，給我發了2萬多也是出乎我的意料，新東家工作一個多月，發了1萬多，也還算是滿意吧，但是在跟新東家同事聊天的時候問了一個他年終，他說十幾個月，我覺得可能還是他保守說說的，按照他月薪3萬5算，年終應該不少於40萬，有點震驚，他工作才7年，想想只要是你能為公司帶來價值，平時辛苦點，但是公司畢竟不會虧待你的吧。
2023年你們發年終獎發了多少，你覺得合理嗎？
10樓：紫聖天子
年終獎已經成為員工的中大福利之一，如果入職前老闆明確的說年底發放年終獎那恐怕是對員工最大的鼓勵和激勵。當然這必須是公司或者是集團單位盈利的情況下才有的發，如果公司已經岌岌可危別說年終獎，沒有裁員計劃那就是天大的好訊息。當然如果有一天法律明確規定必須發放年終獎那可是很好的一個提議。
當然在求職過程中，優先考慮年終獎高的公司就職，即便是薪資低一些也是非常划算的。當然除了一些大企業恐怕能發年終獎的企業還真不是太好找，所以各位要是有年終獎拿就偷著樂吧。不過如果年終獎一萬元以下的話那確實是相對較少。
當然還聽說過年終獎發了幾代餃子的情況，這種年終獎大多都是偽年終獎，可以視為小禮品的規模。不過還是好過於發了個鬼的，比起那些發了個鳥的年終獎也是強上不少。還有不少小夥伴壓根就沒發過年終獎。
如果有一天突然說發年終獎那真的就等於是中獎。
在這裡正式的呼籲下，年終獎對於企業是有必要且有好處的，一旦設立了年終獎的發放制度，員工就不會輕易的離職跳槽，對企業和單位會有歸屬感，會無形中給公司節約人力和物力的成本，不要小瞧這些成本，如果員工帶著客戶離開恐怕老闆損失的絕不是一點年終獎這麼簡單。你花多少心思對員工，員工就會給你賺成倍的回來。
11樓：匿名使用者
也就發了4萬塊錢呀，我覺得還是挺合理的。
12樓：愛好是個悲催
從來都沒有發過年終獎，我肯定覺得不合理啊，可我也沒辦法。
13樓：都不知道啊雙魚
我的年終獎其實只發了5000塊，真的少的可憐。
14樓：指南針指北針
我們這些無業遊民，每年哪有什麼年終獎可發呀？
15樓：的法國人
我們從來就沒有發過年終獎，都習慣了。
16樓：手機使用者
錢是惹禍根源。沒有最好。
17樓：雙子
合理呀，幹多少活我們決定不了，發多少錢更決定不了。
18樓：西湖純淨水
不合適，但是有什麼辦法呢，總比什麼都不發強吧。
19樓：給我服務費傳奇
我們已經好多年沒有年終獎了，不知道合不合理。
你們一般都發多少年終獎啊
20樓：我努力的方式
年終獎一般都是雙薪,最低也是一個月工資,
不過要看你公司老闆的覺悟了，對員工的關心,福利了,如果老闆是一個會做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵員工的話,年終獎也是個很好的方法.
按理說，過年了,年終獎都是要發的,發多發少,要合同的按合同來,沒有的,要看老闆的心意了，
如果我是老闆,我就最少也是一個月工資,多了,那就無法說了,我認為,年終獎多給點員工,員工就會感覺,工作有激情,也有信心,說白了,年終獎也是老闆對員工
21樓：玥美女
1200加一箱蘋果或者橙子，是不是很摳
你們年終獎都發多少啊？ 30
22樓：我努力的方式
年終獎一般都是雙薪,最低也是一個月工資,
不過要看你公司老闆的覺悟了，對員工的關心,福利了,如果老闆是一個會做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵員工的話,年終獎也是個很好的方法.
按理說，過年了,年終獎都是要發的,發多發少,要合同的按合同來,沒有的,要看老闆的心意了，
如果我是老闆,我就最少也是一個月工資,多了,那就無法說了,我認為,年終獎多給點員工,員工就會感覺,工作有激情,也有信心,說白了,年終獎也是老闆對員工
年終獎發了18000要交多少稅
應按 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 中的規定執行。年終獎計稅優惠關鍵在於 計稅金額除以12計算適用稅率 因為個稅採取的是超額累進位制，如果不分攤到12個月確定稅率，直接對應的稅率將很高。正因 為採取的是超額累進位制，不排除在個別情況下，可能出現年終獎多...
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
一 一般年終獎怎麼算。1 一般年終獎怎麼算具體分析如下 2 年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大 3 根據公司發展確定年終獎。2 法律依據 中華 人民共和國勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
公司不盈利還要發年終獎嗎
守候的小熊 我不是老闆。但是你的想法沒有錯。不能發。我說這位朋友這樣下去你的公司肯定完蛋。開始地基就歪了。出於兄弟情誼 我不想和自己兄弟因為這件事不愉快 這些不是一個公司老闆的做法。公司就是公司。就必須遵守規定。啥盈利都沒有。還想啥呀。 時尚 第一 發年終獎 先過年 第二 我想跟他們講清楚 你現在的...