1樓：山東中公
公務員年終獎發放訊息
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”網頁連結
2樓：匿名使用者
這個還用說嘛 公務員年終獎肯定有啊
他們是國家公務員了
所以福利待遇是很不錯的了
都說公務員是鐵飯碗了
所以一定要好好幹啊
3樓：iyou風
公務員肯定是有年終獎的
公務員的福利待遇是非常不錯的
年終獎是每個公務員都有的福利。
公務員有年終獎嗎？
4樓：孤傲一世言
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料：
年終獎的發放要體現3個導向：第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
5樓：法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。
6樓：林明舉
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：
“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有“年終獎”一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
現在的公務員還有年終獎了嗎，公務員有年終獎嗎？
小陽同學 現在的公務員還有年終獎 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標 評價方法 發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。實施背景 全年一次性獎...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
法妞問答律師 諮詢 關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。 生活心態正能量 關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣 釋莉翦攸然 公務員有目標考核獎金，事...
公務員年終獎能發多少，公務員年終考核獎勵金額是多少
法妞問答律師 諮詢 關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。 中公教育 公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公...