1樓：同享文化
我認為老闆肯借錢給員工發工資，足以說明這個老闆人還是不錯的，要不然有的黑心老闆直接給拖欠工資或者是不開工資的也有很多，作為員工也許可以體諒一下老闆，只要工資能及時發下來就行。
我們去做工作就是為了掙錢，辛辛苦苦的工作了一個月，就是希望老闆能夠每個月按時的把工資發下來。但是有時候會遇到各種各樣的情況，導致工資不能及時的發放，比如由於老闆經營不善，造成了公司虧損的，那資金週轉不過來，肯定工資就發放的不及時。那樣要看老闆平時的為人處事怎麼樣了？
如果老闆平時苛刻，那就把這個月工資結清了直接走人就好。
但是要是老闆平時為人不錯，講究信譽的話，也作為員工的，也可以給老闆一個機會。老闆瞭解大家辛苦工作了一個月，都在等著發工資，肯定也會想辦法及時的給大家把工資結算清楚。如果公司撐不下去了，老闆還會給員工一些遣散費。
但是我覺得這樣的老闆應該會很少的。
如果實在是遇到了那樣不良的老闆。因為自己的失誤造成公司虧損，還不想給員工發工資的。那我們就集體去找他討要工資，或者可以走法律途徑。
維護自己的合法權益。
不管老闆是遇到了什麼情況。是無法抗拒的自然災害也罷，還是因為決策失誤造成的巨大損失也罷，也不管老闆為人是好還是不好。我們辛辛苦苦工作了一個月，工資是必須要結算的。
老闆可以和我們商量，得到我們的同意後延期支付我們的工資，但必須要有個期限的。
2樓：匿名使用者
遇到借錢發工資的老闆，真的要謝天謝地的，能找到這樣有良心的好老闆，真的是不容易。作為員工，你就應該裝作不知道公司的財務狀況，繼續好好的工作，為公司效力，報答老闆的用心良苦，老闆並沒有因為財務危機而拖欠員工工資，真的非常好了。你們所有員工應該好好聯合起來，認真工作，幫助老闆渡過這個難關，這樣老闆也會更加重視你們，以後也會有更加豐厚的獎勵。
3樓：
對於這樣的良心老闆，實際當中確實非常少了， 下面的員工一定要好好努力，做好自己本分的事情，同時要為老闆分擔憂愁，盡最大的力量配合老闆把這個企業辦好，因為這樣的老闆是很有前途的老闆是你放心跟著他走的老闆。
4樓：髙髙興
老闆的事你別超心、不欠你工資就是好老闆、安心工作吧
5樓：yokocandy雙子
員工也許要騎驢找馬，邊幹著這份工作邊找下家了，老闆都借錢發工資了 說明公司運作的不好，效益不行，可能要走下坡路，這時員工要為自己考慮了，做一個下一步的長久的打算。
6樓：
我覺得如果是我知道老闆是借錢發工資的。我覺得這個公司應該出現問題了。那麼我應該考慮重新找份工作。
7樓：潯江馮小空
老闆能借錢給員工發工資，說明是個有責任心，有愛心的好老闆。員工能遇到這樣的老闆是真有福氣！作為員工更應該體諒老闆的難處，好好工作。不給老闆找麻煩
8樓：
說明這個老闆仗義，人心很好，所以大家更的努力工作，來報答老闆，遇到這樣的老闆算是幸運了，因為很多老闆都是自私而又黑心的！
9樓：暴雨
說明老闆為人仗義，寧可自己受苦也不拖欠工資，還有一種可能是資金回籠慢，需要借錢緩緩，但還是有後續資金的，最壞的狀況就是借錢過日子，入不敷出。
10樓：
老闆能借錢發工資，說明老闆本身還是不錯的。員工還是應該再堅持一下，看企業會不會好轉，這也是對老闆的信任和支援吧！
11樓：蜜琪
如果時間不長，就辭職。如果在這家工作時間長，就呆下去，老闆幹不下去，也不會虧待老員工
老闆不給發工資？ 10，老闆不發工資？
針對你的問題答覆如下 1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資 2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准 3，你有權要求單位補繳社會保險 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資 5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金 6，勞動合同法 第三十八條 ...
怎麼提醒老闆發工資，老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
善良的樂觀 不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。1 可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。2 如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
未籤合同可以要求雙倍工資，不發工資的依據法律規定，工資至少每月支付一次，因此，不發工資 本身在性質上屬於 未及時足額支付勞動報酬 在這種情形下，你是有權利直接提出解除勞動合同，不用提前一個月書面提出的。如果手裡的合同以及單位欠你工資的證據，直接去勞動監察投訴，就要求支付工資。並要求額外賠償。勞動合同...