1樓：匿名使用者
未籤合同可以要求雙倍工資，不發工資的依據法律規定，工資至少每月支付一次，因此，「不發工資」本身在性質上屬於「未及時足額支付勞動報酬」。在這種情形下，你是有權利直接提出解除勞動合同，不用提前一個月書面提出的。
如果手裡的合同以及單位欠你工資的證據，直接去勞動監察投訴，就要求支付工資。並要求額外賠償。
2樓：七月流火or流星
勞動合同法中規定拖欠工資，可以向勞動行政部門提出舉報，且可以要求解除合同。勞動部門理應責令企業限期支付，過期不付的應支付50%至100%的經濟賠償，另外員工解除合同的可以獲得經濟補償金(工作年限*月工資)
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3樓：
他跟你耍無賴，那你就楊志賣刀吧，
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
4樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
5樓：匿名使用者
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6樓：六和尚
拖欠工資是勞動爭議案件，不是治安或刑事案件，不建議報警，建議去勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
用人單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
7樓：頓忍出南蓉
1、根據《工資管理條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、不發工資屬於勞動部門監管，可以提供勞動證據到公司所在地勞動局仲裁。
8樓：苟傅香餘卯
你好！老闆不發工資，你必須因此與他吵起來，從而引發了糾紛，此時你可報警，警察必受理。這樣的做法有利於你加快解決工資怠現問題。
若有疑問，請繼續向我提問。
9樓：頻信可癸
老闆不發
工資報警沒有作用，因為不發工資屬於民事糾紛，不在公安機關受理範圍內，老闆不發工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
10樓：賓彪假行僧
你可以選擇報警，但是警察最多就是來給你協調一下。如果在警察的協調還是不付給你工作的話，你就只有去申請勞動仲裁
11樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁
12樓：匿名使用者
沒有用的！到勞動局投訴！
13樓：家微紀心
一般情況應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
所以你最好去投訴或者申請仲裁！
14樓：兄弟
我已經投訴了，不知道有沒有用
15樓：白登元
找勞動局舉報他，要是用法律手段沒用就只能用違法的行為了，法律都沒用就證明現在不是法制社會了
老闆不發工資該怎麼起訴他
16樓：幸運的楓陽
第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁；勞動局只是行政機構，你可以去反映情況
第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊（工商局，如果是律師還可以去律協調取），工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反映公司的法定代表人和股東資訊。當然網上廣東應該有廣東的企業信用網，你可以查詢得到，但是這個查詢結果不能作為仲裁立案的材料，工商局的材料是罪權威的，一般查詢費也只有幾十塊錢。
第三，如果公司合同沒簽對於勞動者是有利的，根據《勞動合同法》公司需支付雙倍工資（當然得在訴訟時效內）
第四，沒按時發工資，公司除了需要補發工資外，還需要支付雙倍經濟補償金
第五，勞動關係除了合同可以證明，你們可以去銀行調取工資卡的流水賬，證明老闆按月給你們發了工資，另外，員工卡以及你們員工之間的相互證言都可以證明你與公司之間的勞動關係
第六，勞動爭議除了是個法律糾紛，還是社會糾紛，建議你們員工要團結，一起申請仲裁或者去勞動局
17樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
18樓：什麼蘋果不能吃
起訴的的目的是把工資要回來。
19樓：陌下鬼隕
1、老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況。
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
拓展資料：
一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。
二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：1、原告主體資格的材料。2、證明原告訴訟主張的證據。
三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
20樓：匿名使用者
可以先到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁不行，再向當地法院起訴，拖欠工資。關於辦公地點可以上網查工商登記
21樓：匿名使用者
可以找當地的法律援助中心或直接去勞動局投訴。
只要有在其單位工作過的痕跡證據，就可以投訴。勞動法規定的原則是傾向弱者即勞動者。
22樓：僪又琴
你可以向勞動監察大隊反映，請求調查處理。
老闆不給我們發工資怎麼辦?
23樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
24樓：
老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
老闆不給發工資？ 10，老闆不發工資？
針對你的問題答覆如下 1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資 2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准 3，你有權要求單位補繳社會保險 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資 5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金 6，勞動合同法 第三十八條 ...
老闆不發工資還威脅我要起訴我，老闆不發工資還打人，怎麼處理？
老闆欠你工資，你可以申請勞動仲裁。這種事直接找法律仲裁啊，還瞎磨蹭啥 你在這裡嘰嘰歪歪有什麼卵用 趕緊你找勞動局申訴 不然你就叫一幫兄弟去他新公司坐著 拖欠工資的問題，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。以單位不支付工資理由辭職，還可以要求單位按工作年限支付補償金。工資屬於單位拖欠，不是...
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