1樓：
如果按字面的意思，你的離職時間只有在12月31日後才有可能拿到。另外還要看獎金髮放的時間，如果在這個時間前離職也是沒有的。這有點跟業績提成相似，沒到發放的時間人走了也就沒有了。
2樓：墨明棋妙好久
需要去人事部瞭解下，年終獎發放政策才行，每個單位有不同規定。有些單位為了防止年尾節前員工大辭職，專門規定要等到春節後才補發上一年的年終獎，如果過年後不回來報到上班的就扣發或者少發。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收穫的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。
3樓：建興
這一年不是工作了嗎，當然應該有年終獎。
4樓：福氣老高
獎金主要依據企業的薪酬制度
年底(12月份底)辭職有年終獎嗎
5樓：百舸爭留
年終獎，是單位根據一年的經濟效益給予員工的獎勵。一個單位的年度核算，有的稱為「財年」，大部分是從1月到12月，也有的不是，比如從3月到次年的2月為一個「財年」。如果在一個財年中離職，一般不會考慮年終獎的事情，即使有的離職不是在一個財年中、而是在年終獎方案出臺之前，也都有可能沒有不考慮的。
6樓：匿名使用者
基本沒有 取決於你們公司是不是到過年才發
7樓：越雪邊念巧
如果按字面的意思，你的離職時間只有在12月31日後才有可能拿到。另外還要看獎金髮放的時間，如果在這個時間前離職也是沒有的。這有點跟業績提成相似，沒到發放的時間人走了也就沒有了。
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