1樓：來自天心閣有主見的司馬懿
年終獎要算在年薪裡面。
換算公式：
年薪 = 月薪 x 月份 + 花紅等。
年薪 = 日薪 x 工作日數 + 年尾獎金等。
簡介：年薪是月薪僱員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入，企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。
1.年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。
年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
2. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
3.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
2樓：鹿九姑娘
年薪分為基本工資和績效工資。基本工資是按月發放，其中包括保險、個稅都是按照基本工資來申報。
國家相關法律法規並沒有對年終獎進行強制性的要求。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
基本模式如下：
1. 年薪的構成：基薪+年度績效資金
2. .基薪：基本工資+績效工資+其他福利等
3. .基薪的發放標準：按年薪平均分攤為12個月薪後，按月薪資的百分比（如約定為60%）發放，剩下的40%在年終考核後按年度績效獎金髮放。
4. 年終獎：按一般規則，年終獎不計入年薪。特殊約定除外。
如果當事人之間有其他約定，按約定執行。
大家在簽訂合同時千萬要注意「年薪」中是否有文字暗語。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫療等等一切以你名下支出的費用.
3樓：風兒別吹
你這問題提得很好，希望廣大剛出校門的學子都能看到。大家在簽訂合同時千萬要注意「年薪」中是否有文字遊戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫療等等一切以你名下支出的費用；但也有好的。
一般那年薪的人沒獎金
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
4樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但
內是兩者容還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
5樓：超級最煩想名字
年薪不包括年終獎
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它版的發放數額、發權放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
6樓：幸運的楓陽
年薪不包括年終獎
一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎回，如何發答
放年終獎也應在合同中列明。
如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。
一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核後發放的，結果辛苦一年最後拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。
7樓：舍予
年薪就是一年的工資，應該是包含有年終獎的部分的，只是在你的年薪裡面有年終獎的部分，
也就是你年薪裡面會有基本工資多少，每個月的績效部分是多少，然後就是年終獎的組成了。
關於年終獎的計算公式
8樓：非常參加
發放bai年終獎應該單獨作為一
du個月工資，zhi計算徵收個人所dao得稅。在計版算時，可以將年終一次性獎權金碧燃卜除以12個月，按其商悔穗數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除段高額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
9樓：匿名使用者
這要問你們公司的老闆了，我們公司是老闆想仔世給多少就給多少．一般是按每掘戚虧個人進來時間的長短來算了判神，有的剛好進來一年的就剛好發他一個月工資那麼多作為年終獎。
一般年終獎是一個月工資的幾倍，怎麼算的呢
10樓：雨過空氣好
馬上過年了，有些福利好的單位都開始陸續發年終獎了。年終獎在勞動法裡面沒有嚴格規定，這是企業可以自主設定的。有些是一個月工資，有些可能三個月工資，甚至福利好的會更多。
11樓：匿名使用者
年終獎按用人單位規定計算。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此，年終獎發多少，怎麼算，是用人單位自主權，由用人單位依據經濟效益自主確定。
12樓：匿名使用者
年終獎是否發放和如何發放沒有一定之規，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，規範些的年終獎往往和績效考核掛鉤、從淨利潤中計提一定比例的獎金。
13樓：匿名使用者
一般是1.1-2倍之間，這個沒有標準，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額
14樓：蒙城
這沒有具體標準，有的企業有，有的沒有。
15樓：匿名使用者
年終獎是如何計算的？
ppm單位是怎麼換算的，ppm與 如何換算
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