1樓：中華鬥魚攝影
要看你休的是什麼假期和各個單位的合同規定。如果是國家規定的法定休假，單位沒有理由因為這個原因扣你的獎金；如果不是法定休假就要看各個單位的內部規定了，這就沒有什麼是否合法的規定，完全是合同約定。
2樓：匿名使用者
春節的假期為7天，其中3天為法定假、另外4天為倒休的公休日，這7天都是有薪假日。具體的按***通知為：2月6日—12日(即農曆除夕至正月初六)放假，共7天。
其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
你如果達到規定條件，可以享受帶薪年休假，如果你請求或是單位安排可以在春節期間休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
但：有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：可靠的
屬於公司內部調整，法律不過問，
為了引導鼓勵非公有制持續健康發展，法律只對公司管理出具最低限度要求，一般都是內部自治，法院不告不理，告了也是鼓勵調解、協商內部解決，在公司管理方面只有一條最低限要求，即不能違法是低限。
4樓：愛喝粥
年終獎是每個公司自己定的福利制度，法律沒有明文規定。
協商不成的，可向勞動部門投訴或委託律師申請勞動仲裁維權。
5樓：臧文生
年終獎是有規定的！
你請假三天是在年終內沒發合法
6樓：匿名使用者
年終獎，發多少給你，是不是發給你，單位說了算。
年前後各請假三天，公司老闆說不發年終獎，合理嗎？謝謝
7樓：思
不合理，那是2023年的獎勵，請假是2023年，好好溝通
8樓：匿名使用者
請三天假取消年終獎，這種做法肯定不合理也不合法，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
年前請假年終獎不在發放這樣合法嗎？ 5
9樓：法翠荷
q1：到了年底，企業能因效益不好而不發年終獎嗎？
張斌：這個要因情況而定。年終獎是「工資總額」中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發放年終獎屬於用人單位的管理自主權，用人單位可以決定是否發放及發放金額，除非另有約定或規定。
目前企業發放年終獎的形式很多，不僅有現金，也有實物，甚至是旅遊等替代性的福利，這裡討論的只是現金形式的年終獎，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發放金額固定或獎金髮放規則在勞動合同等檔案中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規章制度規定的，是有明確規則的，通過綜合計算企業效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數額，大公司往往基於管理標準統一的需要而採取這類，諸如年終績效；還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決於老闆，多見於中小企業，諸如「發紅包」。
第一種和第二種情況，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應根據規則予以發放。若用人單位違背雙方約定或規定的規則，少發或拒發年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權益。第三種型別，企業把年終獎定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎勵，就是可有可無，可多可少的了，那麼勞動者有則喜，無也只能認了。
q2：提前離職能否獲得部分年終獎？
張斌：員工有可能在年度結束後，年終獎發放前離職，也有可能在年度中離職，此時一些員工期望獲得全額或履職期間的年終獎。年終獎不會因為提前離職而喪失取得資格，可以按履職比例享有。
但首先需要確認的是是否符合上述可獲得年終獎的情形，如果沒有約定或規定，員工獲得支援的機會很渺茫。有規定的，不符合發放條件的，也無法獲得年終獎，如：因提前離職而無法完成獲得年終獎所需要指標的。
10樓：死了都要利益
其實發不發年終獎金是公司決定的，但是他用一月二十四號來卡你們就不對，因為這樣他就不合理了
我去年辛苦了一年的年終獎等兩千多塊錢，卻因今年頭三天請假而沒有了，請問公司的這一規定是否合理合法？
11樓：我愛瓶寶寶
一般公司都不喜歡員工在年前幾天或者年後前幾天請假的，這個年終獎本來就不算在合同裡，所以你拿這個去跟公司理論肯定是自己吃虧的。如果公司之前跟你說了這個規定，那你還是放棄吧，以後注意不要這樣就好了。
12樓：匿名使用者
不合法，有勞動合同沒有，
近幾天單位正在發年終獎，但是單位以我在一年中請假超過2個月為由不給我年終獎，請各位幫幫我這合法嗎？
13樓：河南濮陽丁律師
你最好看看單位的有關規章制度，有規定的按照規定執行。沒有規定的，不得臨時決定扣除。
14樓：匿名使用者
年終獎含義
就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。
目前,我國尚未立法予以確認年終獎的發放,但是在稅法中卻規定了,如果年末納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並由扣繳義務人發放時代扣代繳
公司說年底請假就沒有年終獎 這合理麼
15樓：舍予
年終獎是一年的工作的獎勵的，
所以公司的說法肯定是不合理的，
但是獎金就是獎金，是沒有明文規定的，所以到時候不給你也是沒有辦法的。
16樓：匿名使用者
這個肯定是不能請假的
公司規定
你只有去執行
所以說這個是合理的
年終獎的個人怎麼算，如果我的年終獎是12019，每月工資是5000的，那麼我的年終獎的稅金是多少
繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 全月應納稅所得額 應發工資 四金 個稅起徵點實發工資 應發工資 四金 繳稅 個稅起徵點 現行起徵點2000元 月 2011年9月1日起，按3500元 月的起徵標準算。1，獎金應納稅 12000 10 105 1095元2，工資應納稅 5000 3500 10...
過年公司不發年終獎怎麼辦，快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
柒布小果 年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會...
請問下公司發年終獎其他人都發了就我暫發可以仲裁嗎
年終獎屬於合法勞動報酬的範疇，勞動保障部門提醒 據新華社電 歲末年初，正值不少用人單位發放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關心的年終獎問題，勞動保障部門作出權威解釋 用人單位不能為了限制員工在年關跳槽而拖延發放年終獎，部分單位把年終獎當作 留人獎 的做法，屬於侵權行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表...