1樓：我的我的人都有
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一：今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二：
年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。
希望採納！謝謝
2樓：
只有無意的時候帶有目的去跟老闆聊天，說旁邊公司的年終獎2000都發了！
3樓：枚迎海
公司年終獎沒發，肯定是大家都沒發啊。這種情況有什麼可委婉的呢？聯合大家一起向薪酬的同事打聽下，瞭解到基本的一個情況，近期是否會發年終獎啥的，連線不到的話就聯名找領導了。
4樓：正版欣然
首先如果你確定公司有年終獎的話，就直接去財務詢問年終獎的事情阿，或者直接問問你的上級領導，這種事情名正言順的，幹嘛要委婉
解決方案2：
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
解決方案3：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
解決方案4：
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
解決方案5：
最近木錢了，想出去旅遊。
5樓：怕夜
老闆，今年的年終獎發的確實不少，我跟與老婆說後，我老婆高興的不得了，她說一定要謝謝老闆，今後要為老闆好好的工作。
6樓：
老闆說的算，不管是你直接說還是委婉的說，老闆想發不讓你說，不想發你說了也沒有用。
7樓：
你說也沒用。公司到時候肯定會發給你，不會少你的。
8樓：匿名使用者
何必委婉，直接問領導負責人呀，委婉反而讓人感覺虛偽
9樓：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
10樓：匿名使用者
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
11樓：折愫
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
12樓：胡賽男
公司有錢沒有，我要給我的女朋友彩禮
13樓：為貓魚奮鬥的閒人
直接問，羞答答幹嘛？到現在還沒發，那是不準備發了。
14樓：匿名使用者
最近木錢了，想出去旅遊
15樓：綺坼單
是要幾年的放一起發個大的嗎！
16樓：風之舞逆
大家都沒發就不要說了，槍打出頭鳥
老闆承諾的年終獎不發怎麼委婉提醒？ 5
17樓：匿名使用者
如果大家的年終獎都沒發，那就耐心等待吧……用不著你去提醒。
如果只有你一個人的年終獎沒發，那就應該去找老闆談談了……用不著“委婉”……直截了當說事兒就行了。
當然了，態度要堅決，語氣卻需要婉轉一些，總不能去跟老闆吵架吧……
18樓：
口說無憑，老闆就是想耍賴皮
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
一 一般年終獎怎麼算。1 一般年終獎怎麼算具體分析如下 2 年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大 3 根據公司發展確定年終獎。2 法律依據 中華 人民共和國勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
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請問下公司發年終獎其他人都發了就我暫發可以仲裁嗎
年終獎屬於合法勞動報酬的範疇，勞動保障部門提醒 據新華社電 歲末年初，正值不少用人單位發放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關心的年終獎問題，勞動保障部門作出權威解釋 用人單位不能為了限制員工在年關跳槽而拖延發放年終獎，部分單位把年終獎當作 留人獎 的做法，屬於侵權行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表...