1樓：匿名使用者
這社會就這樣，因為你離職了。尤其是私企。太正常不過了。
2樓：
這樣肯定是不合理的，但是這個神奇的國度，不合理的事兒多了去了，自己的利益要自已爭取。
公司答應分紅，你和公司之前有沒有籤合同或者協議，這種書面形式的證據，如果有，就可直接去勞動局投訴；
如果沒有，那你要回想一下，有沒有人證，公司說分紅給你時，有沒有同事在場，可以給你當證人，如果有也可以去投訴，但是畢竟沒有物證，勝算很小
希望你一切順利
3樓：宇宙探索者
如果你真在意那點分紅的話，去相關部門說明情況，讓他們幫你解決，如果那分紅不怎麼多，你也沒必要去在意那點小意思啊！
4樓：匿名使用者
這是很多現在的企業都採用的，算是一種策略吧。
一般就是在年終時確定分紅或者獎金，而在年終只發放一半或是其他比例，然後在第二年的
五、六月份再發剩餘的，這種支付方式應該是叫做遞延支付。
使用遞延支付，可以減輕企業的負擔，不用一次性拿出那麼多錢，也可以留住員工。
另外，分工不屬於基本工資的一部分，所以不發也算是合理的。
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