1樓：匿名使用者
《國家機關工作人員獎懲暫行條例》行政處分種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的，給予降級以上處分；對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。公務員在執行公務中違反紀律造成嚴重後果，主管領導負有責任的，在給予當事人處分的同時，應追究主管領導的責任，必要時可給予撤職以下處分。
同時規定公務員受撤職處分的，同時降低階別和職務。不將「降職」作為行政處分，主要是考慮到將公務員的職務升降作為一種競爭激勵形式，更有利於實現優勝劣汰、能上能下，調動公務員的工作積極性。
暫行條例第43條規定：「國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的,應當按照規定程式予以降職。」根據這一規定，降職不是對公務員違法違紀的一種懲戒，而只是一種任用行為，主要目的在於為行政機關的各個職位選擇合適的公務員，做到事得其人。
在我國則是作為一種附帶性的手段，而沒有將其單列出來。我國實行職務與級別相結合的工資制度，降級會導致級別工資的降低，受撤職處分的同時降低階別（第五十八條第三款），因此將導致職務工資與級別工資的降低。 降職不是一種處分。
降級是降低階別，根據人事部的有關規定，給予公務員降級處分，一般降低一個級別，如果本人級別為最低階的，可給予記大過處分。撤職是撤銷職務，撤職後按降低一級以上職務另行確定職務，根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。本人職務為辦事員的，可給予降級處分。
撤職是一種撤銷行政機關公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。撤職適用於嚴重違反行政機關公務員紀律，不能繼續擔任現任職務的行政機關公務員。而開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式。
撤職處分，一般在降低公務員現職務後要另行確定較低職務。
開除是對違法違紀公務員最為嚴重的一種處分形式。對於嚴重違法違紀，不適宜繼續擔任公務員職務的，有關機關應給予其開除處分。給予公務員開除處分，自處分之日起，解除其與機關的人事關係。
2樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
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