1樓：匿名使用者
遴選，考選，公選的區別
遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的。遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。
實踐中，遴選考選後工作滿一年會升一級，但不是必須的。
公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。
簡單說公選，最高只能報自己的上一級，自己的平級和下級也可以報，但誰有那麼傻，原來正科級去報副科級職位。所以通常是逐級報考，科員考副科，正科考副處，這就是公選。
遴選，考選，公選都是從公務員裡選拔領導幹部。區別:遴選、考選去的，可能永遠是“儲備”，公選去的馬上就能當領導，當官。
注：參公身份，在國企(中國石油、中國聯通的高管)、事業單位（學校校長、醫院院長）、人民團體（團委書記、婦聯主席），這都是參公身份，但不是說有事業編的都是參公身份，一般是事業單位裡的領導才有參公身份。
學生，高中生只要學好高中知識，就能通過考試升入大學後去學大學的知識。職場工作卻和學生不同。如果你是科員，你只認為只要掌握好科員的工作內容就行，超出你級別以上的東西，你不去學。
這是不行的，遴選報考資格就要連續2年以上稱職，既然稱職，遴選考試就不會在你本職工作內容上考，稱職還不夠，遴選是要考你是否具備目標職位的素養能力，因為考上去，馬上就要到崗工作，就要能用的人，雖然可能會有一段時間崗前培訓，但早就有該職位能力的人肯定更好用。學生考試是考本級知識，工作中考試是考超越你現級別以上的知識。你想過遴選，就要以目標職位的標準要求自己。
2樓：公選王遴選網
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：
每年一次大型**遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是隻能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的，比如：正科級或者副科級的領導幹部。
相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
3樓：悟空列印坊
遴選：上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，非領導職務的工作人員。這個考試只是職位變了，級別是不變得。
現在很多省份都主要是遴選考試。公選：上機關從下級機關公開擇優選拔任領導職務的工作人員，一般是正科級或者副處級及以上職務。
這個考試不僅職位變了，級別也變了。
我也是在公選王遴選網瞭解的，你要是參加遴選考試，可以去這個**看看。
在5年前領導幹部都要參加公選考試，現在的任命公務員領導的方式不在通過考試，因為優秀的人才從政不僅需要智商，更重要是情商。
基層大學生公務員越來越多，遴選考試也變得多了起來，今年機構改革，很多地方的遴選考試推遲了。
4樓：公務員遴選考試
公選一般是提拔
遴選一般是平級調動
5樓：匿名使用者
樓上全錯。
我是搞培訓工作的，太瞭解這個東西了。
公選和遴選的共同點在於，都是在社會上選，而且報名的人必須是有公職的。比如公務員，事業單位人員，或者國企人員，一般來講社會上的企業人員是不允許報名的，如果能報就不叫公選和遴選了，那叫公****。
區別在於：公選一般是升職選拔。比如，拿出個處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長。。。
就是提幹了。而遴選是平級調動，考上了你還是科長，不提幹，只是換部門，一般都是換個比較好的部門。
6樓：隨碩
公選是面向社會招考的，而遴選是面向在編人員招考的，也就是說，要求參加遴選的考生已經是公務員或者事業編制人員。這是最根本的區別，不知你滿意了嗎？
7樓：匿名使用者
找知名專家公考網老師詳細問問吧
8樓：生曜
公選，即公開選拔；遴選：是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現**機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯絡的戰略舉措。
公選和遴選的共同點在於，都是在社會上選，而且報名的人必須是有公職的。比如公務員，事業單位人員，或者國企人員，一般來講社會上的企業人員是不允許報名的，如果能報就不叫公選和遴選了，那叫公****。
區別在於：公選一般是升職選拔。比如，拿出個處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長。。。
就是提幹了。而遴選是平級調動，考上了你還是科長，不提幹，只是換部門，一般都是換個比較好的部門。
遴選和公選的區別是什麼？
9樓：北京世紀精圖教育
（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。
也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。
目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
10樓：佐酒對歌
(1)考試性質有區別
遴選考試的性質是平級調動，招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。
公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。
(2)考試難易程度有區別
遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公****難度之間，**機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。
(3)招考範圍有區別
遴選考試包括**統一招考和地方組織兩種。**統一招考即**機關遴選，遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選物件多侷限於本地。
公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考物件一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國範圍的招考。
11樓：阿甘遴選
公選是公開選拔領導幹部考試，一般為正副職崗位公選，不過2023年後進行改革，副科以上的公選都極少了，很多轉為內部競爭上崗或副科級別的面向三類人員的招錄考試。
遴選是**、省、市或縣面向基層選拔優秀的工作人員，也稱之為體制內二次擇優，一般級別不會發生變化，所以主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考；
12樓：匿名使用者
首先都是公務員內部考試，主要區別就是考上夠的行政級別。
遴選：一般指的是公務員遴選，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。對於遴選考試的考情考務，有個公選王遴選網是專門做遴選的，這家還可以。
公選：這種考試也是隻能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的，比如：正科級或者副科級的領導幹部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。
最後我們只需要搞清楚他們的定義就可以了。
公選和遴選的區別是什麼？
13樓：四平華圖
1、考試性質有區別
遴選考試的性質是平級調動，招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。
公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。
2、考試難易程度有區別
遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公****難度之間，**機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。
3、招考範圍有區別
遴選考試包括**統一招考和地方組織兩種。**統一招考即**機關遴選，遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選物件多侷限於本地。
公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考物件一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國範圍的招考。
14樓：公選王遴選網
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：
每年一次大型**遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是隻能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的，比如：正科級或者副科級的領導幹部。
相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
15樓：改長征咎姬
公選和公推公選都是公開選拔領導幹部的方式，其中，公選（公開選拔）是《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的選拔任用方式之一，包含的範圍較廣泛，而公推公選只是公開選拔的一種方式，屬於帶有一定地方特色的、創新的選拔任用方式。
公選，就是公開選撥，是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。公開選拔的程式是：
公佈職位、資格條件、基本程式和方法等；報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意；採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定；履行任職手續。
公推公選，是公開推薦與公開選拔有機結合的一種新的幹部選拔任用方式。公推公選通常的程式是：採取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合，通過考核、考試、面試等程式，公開選拔領導幹部候選人預備人選，再依法舉行選舉或組織任命。
公務員遴選與選調有何區別，公務員遴選和公務員選調有什麼區別？
態度要端正 遴選是強化基層實幹導向 注重培養選拔基層優秀年輕公務員的重要舉措。選調是 機關帶頭深化幹部人事制度改革的一項新舉措，目的是打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流。拓展資料 公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部 人社部印發 公務員公開遴選辦法 試行...
公務員與大學生村官的區別是什麼，公務員與大學生村官有什麼區別？ 區別有哪些？
公務員和村官的最大區別是身份的不同，他們所報考的條件也是不同的。村官不是公務員，如果想升為公務員，必須經過公 才能參加的。但是公務員職位中對於村官是有考試優惠政策的，有一些只針對村官的職位。 大學生村官，是指篩選的專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理 村主任助理或其他 兩委 職務的工作...
北京公務員與北京國家公務員有區別麼
北京公務員屬於地方公務員，比如北京市工商局的公務員。而北京市國家公務員，為工作地點在北京的國家公務員，比如國家工商行政管理總局的公務員。級別是不同的，並且有各自獨立的考試 國家公務員和北京市地方公務員有什麼區別？簡單說就是一個是國家編制，一個是北京市編制 國家公務員以國家部委職位和部委派出機構為主，...