1樓：態度要端正
遴選是強化基層實幹導向、注重培養選拔基層優秀年輕公務員的重要舉措。
選調是**機關帶頭深化幹部人事制度改革的一項新舉措，目的是打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流。
拓展資料：
公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。
2023年1月，組織部、人社部印發《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
2023年，中共**組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加**機關公務員錄用考試。
**層級以下公務員進入**和國家機關一般只能通過遴選進入。
公開選調，指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定範圍內通過公開競爭擇優的方式選擇呼叫外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
2樓：北京世紀精圖教育
遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的。遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。
實踐中，遴選考選後工作滿一年會升一級，但不是必須的。
公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。
簡單說公選，最高只能報自己的上一級，自己的平級和下級也可以報，但誰有那麼傻，原來正科級去報副科級職位。所以通常是逐級報考，科員考副科，正科考副處，這就是公選。
遴選，考選，公選都是從公務員裡選拔領導幹部。區別:遴選、考選去的，可能永遠是「儲備」，公選去的馬上就能當領導，當官。
公務員遴選和公務員選調有什麼區別？
3樓：北辰遴選
區別一：調任方向不同
公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即是從非機關到機關，也可以是機關到機關。
區別二：職級變動不同
公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，遴選考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬於平調。而且多數崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。而公開選調多數情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬於升遷，是一種選拔領導幹部的考試。
區別三：參考人員資格不同
公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。
而公開選調對於參考人員的資質要求要寬鬆的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且3國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。
4樓：阿甘遴選
在很多地方，遴選和選調的意思是差不多的。
**機關遴選和選調中，遴選主要面向公務員和參公編，公開選調面向國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員，物件有所不同。
5樓：公務員感悟和知識分享
選調生和公務員有何不同？哪個更好？我來告訴你（最新
6樓：山東中公
(一)考試性質
1.公務員遴選
根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而**機關公開遴選的物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。
因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。
2.公務員選調
公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選範圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。
主要物件：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
(二)考試要求
1.公務員遴選
招考時間不定期，遴選人數相對較少。其考題更側重遴選物件是否在基層通過鍛鍊具有實際的工作能力。2023年**遴選公****中，筆試試卷分a、b兩類，遴選處級幹部用a卷，遴選主任科員及以下職位用b卷。
處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優先，有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。
2.公務員選調
招考時間不定期，選調人數較少。2023年**遴選選調公****中，筆試試卷分a、b兩類，選調處級幹部用a卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;總體上看，所需學歷以本科和碩士為主。
(三)考試內容
1.公務員遴選
處級職位考案例分析與對策性**，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。
遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。
2.公務員選調
公開選調職位考案例分析與對策性**，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。
公務員遴選考什麼，跪求 公務員遴選要考什麼
公務員遴選一般筆試重點測試報考人員的政策理論水平 分析和解決實際問題的能力 文字表達能力。跪求 公務員遴選要考什麼 遴選考試主要分為筆試和麵試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平 分析和解決實際問題的能力 文字表達能力。筆試形式包括 對策性 案例分析 公文寫作 黨政公基等 筆試內容有 事...
公開遴選公務員是什麼意思，公開遴選公務員是什麼意思
封疆大吏 指市 地 級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中 二次擇優 的制度創新，建立起縱向跨機關層級 橫向跨部門 系統 的交錯式選人用人渠道，對實現 機關公務員隊伍中的領導來自基層 幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用。從幹...
公務員遴選備考真的很難嗎，公務員遴選到底如何備考？
這個要看你考部門，市直，省直，遴選的競爭比例不同，一直遞增。主要是遴選考試的內容和工作實際很接近，而且遴選是精英中挑選精英，難度可想而見。遴選的考試題型有兩種 主觀題和客觀題。主觀題考試題型 案例分析 材料分析 公文寫作 大作文。比如 遴選 省直遴選和紀委遴選都是考這種。客觀題的題型 單選 多選。這...