1樓：無雨
八年未簽訂勞動合同的已經視作為已經建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同，應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍工資每月補償，參照《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以在解除勞動合同關係之日起一年內進行勞動爭議申訴，參照《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我在一傢俬人企業工作了八年,八年以來老闆一直沒有與我簽訂勞務合同,也一直沒？
2樓：貼不是貼了
工作八年未簽訂勞動合同，肯定也不會幫你繳納養老等保險金。你老闆違規，你應當到當地勞動監察大隊投訴，要求維護你的合法權益。
3樓：瑞辰果
朋友，八年了，你都沒簽訂勞務合同。至少你是有過錯的。當然，用人單位更是違反勞動法。
首先，勞動法明確規定，用人單位必須與僱傭人簽訂勞務合同。其次，用人單位必須按照勞動法規定繳納養老金。你老闆不幹了，建議你諮詢專業人士，那裡會說明的更明確。
4樓：白稜鏡簡愛
你這個也太吃虧了，幹了八年都沒簽勞動合同，沒有法律保護，最好只能協商解決了。
5樓：文字改變生活態度
你沒有簽訂勞動合同，自己的利益是沒有辦法得到保障的。雖然八年了，但是不能說明什麼。現在這個社會一定要籤合同，不能把自己的命運交給一個老闆。
6樓：束倩語
老闆不幹了，那你不太好整，你找勞動仲裁都沒啥用，你以前為什麼不著勞動仲裁啊！沒簽合同，但是滿一年也算續簽了，至於保險，都不幹了，估計也很難在給你交了。
7樓：
八年不籤你心真大，現在你馬上要求老闆補籤和補交社保，老闆違反了勞動法。
8樓：仁崖思
企業已經違規了，即使是私企也應該與員工簽訂勞動合同和繳納養老保險，現在你只有到當地勞動監察大隊去投訴來維護你的合法權益。
9樓：匿名使用者
那你是還想繼續待下去，那你自己看著辦，你不想待下去可以申請勞動仲裁。
10樓：
個人認為兩條路，一是找老闆協商看是否可以給你補償，也就說是否可以把八年的保險按照最低基數給補償。二是你自己掏腰包去補這一部分。但建議去當地勞動部門諮詢或者給出面協商解決
11樓：基情無限你懂嗎
你好！這種私人企業和每個員工都是沒有籤合同的。你當初進廠的這兩天要求他跟你籤合同。所以他不幹了，你也沒辦法。國營企業才會大部分籤合同。
12樓：
一開始你就應該與老闆籤正式的合同。現在比較麻煩，也可以告他找正規的律師告他，讓他賠償你應得的。
13樓：鄧五英律師
您好，您這種情況屬於已經與用人單位建立了無固定期限勞動合同。用人單位未曾簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的仲裁時效為一年，由於仲裁時效經過而無法支援要求用人單位支付。用人單位未曾為您購買社會保險，您可以此為由要求解除與用人單位的勞動關係並且要求用人單位支付經濟補償金。
如果是老闆不幹了，您也可以要求用人單位支付經濟補償金。
14樓：
這家企業已經違反了《勞動法》和《勞動合同法》。根據勞動合同法：用人單位自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂勞無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
出現這種情況，你有權去當地仲裁委員會依法申請勞動仲裁，也可以去法院提起訴訟。也可以自接和老闆協商處理，利用法律**來維護自己的合法權益。
15樓：黎明的守望
建議你打官司，這是在你不想幹的情況下。你也可以詢問老闆情況。
16樓：
先找老闆提出賠償工作八年的沒買養老保險金，如不同意再向當地社保局申訴解決。
17樓：
叫你證明你在那裡工作過。或者在那企業裡上班的打卡了一些工資發工資的工資記錄啊，或者其他東西。只要你能證明你在這公司呆過就可以了。
具體連續的時間那你只能追溯。具體的你到勞動部門看一看。那裡的人可能會給你講的更清楚一些。
18樓：
只要你有證據證明你們之間的勞動僱傭關係，可以通過法律途徑索要八年的保險費用和經濟補償。
19樓：淡水羅卜
抓緊時間，找專業律師起訴老闆。這樣，應該是要給雙倍工資的。
20樓：謙卑正安
可以通過法律途徑解決，你這樣的叫做事實勞動僱傭關係。但前提你要有足夠的證據證明你們之間的僱傭關係，比如工作情況，做什麼崗位的，工作場所的**，每月工資薪酬的發放，是現金還是銀行卡匯入，是從什麼時候開始的，有工作臺賬。總之要完整，如果有同事一起那就更有說服力了。
到達的效果是可以全額索回
21樓：wcg選擇
去所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
22樓：平凡雙
這種就是不受法律保護的，隨時可以辭退你
我在一家公司上班8年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社會保險，我申請勞動仲裁有用嗎？
23樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金等。
24樓：大海的東方紅
沒用，仲裁就對勞資，工傷，合同糾紛。
我在單位先後兩次合同八年，已經到期月，並且單位拖欠月工資，請問可以申請什麼程度的仲裁
勞動仲裁沒程度 合同到期不續簽或者以單位拖欠工資理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法...
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萬聖節的南瓜梗 要我說，最質樸的最好。14號早晨，起床的時候從床頭的抽屜拿出準備好的心形蛋糕，對著老婆說 我愛你。下廚做早餐。然後一起逛菜市場，挑選食材，一塊兒做午飯。下午可以去看電影，也可以去爬爬山，具體的看天氣吧。晚上去優雅點的餐廳，邊吃邊聊往事，有錢可以買花，沒錢多說幾句情話。畫家以後啪啪啪。...