1樓：羅漢精解
一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
按照規定法定假在請病假之中是要給工資的。但是好多公司都給你扣掉了的。因為這種事情不多嘛
2樓：韓飛律師
是有工資的；
一、法定節假日屬於國家的節假日，這期間是與你全月的病假是沒有任何關係的；
二、節假日是不需要上班的，用人單位應當按照法律規定發放其節假日期間的工資；
3樓：碩晚竹闞辰
職工連續病休，遇有法定節日或正常休息日也應計入醫療期當中，所以你的全月病假應視為連續病休時間，企業應按月支付你病假工資。
4樓：匿名使用者
如果全月請病假，法定假日應沒有工資。法定醫療期應按原工資發放。
病假期間法定節假日算在內嗎
5樓：三年離歌
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月。
時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
擴充套件資料
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
6樓：匿名使用者
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 （勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，在其中的那一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死， 在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並在這個要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
根據原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發［1995］236號）規定，職工病休期間，遇到公休、假日和法定節日，不能扣除，而應計算在病休期間內。
1、 法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
2、法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
7樓：簡簡單單
病假期間遇到節假日，按規定病假期間包括節假日和休息日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內
8樓：巧米樂
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
9樓：匿名使用者
算吧，我們公司算的，
勞動法有沒有規定請病假累計天數包括星期六、星期天嗎
10樓：輕候涵蓄
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。
連續病休的，其節假日按病休日計算。
如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資源：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
11樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規定，用人單位只要根據醫療期給予病假職工相應的假期，就不會發生勞動爭議。具體條款如下：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
12樓：syx法律
您好。請看以下回答：
1、病假和國家法定節假日無關，不影響。
2、病假的休息兩天以上的從滿一年工齡的帶薪假期里扣除。
3、病假事由時間不長，卻有賴休情形的，給予經濟處罰。
13樓：匿名使用者
......一、醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。......
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
只有醫生開的病假條可以請病假嗎
無情老道長 對於管理比較正規的企業或單位，這是不夠的，還需要有當天的 單據和病歷記錄。 女職工懷孕期間，因各種原因醫生建議休假的，可以享受醫療期待遇，也可以與用人單位協商辦理停薪留職，並且簽訂停薪留職協議，明確雙方的權利和義務。上述兩種處理形式只能採取一種。 珈v開 是的 也有其他方式可以解決 帶薪...
職工休病假的工資，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
職業病 認定工傷 工傷保險條例 第十七條規定 按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位自被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷 鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。提...
鄭州市的企業單位請病假 事假工資怎麼算
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...