1樓：王元頁
勞動仲裁沒程度
合同到期不續簽或者以單位拖欠工資理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁
仲裁不分程度
我在公司工作了八年，請問合同到期了，而老闆不再續簽，會得到怎樣的賠償？
3樓：韓飛律師
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
你到當地社保部門領取失業金，因為是你放棄的，公司不會有補償的，要是公司不與你續簽你可以向公司要終止勞動合同補償金，從2023年算起
5樓：天傑地靈青島人
1、你在公司工作了八年，合同到期後老闆不再續簽時，可以得到2023年以後的大約4個月工資的經濟補償。
2、合同到期後，如果是你不再續簽合同時，沒有經濟補償。
6樓：匿名使用者
得到8個月工資補償。
我是一名勞務派遣工，在該單位做了八年，現合同到期不續簽，請問我是否能享有一年一個月的經濟賠償？
7樓：吾心足矣
你好！一、根據從2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第五章 特別規定 第二節 勞務派遣
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、再根據本法第四章 勞動合同的解除和終止
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，你主要根據上述第四十四條中的細則分析有無被補償可能性。
8樓：叄重羅生門
可以的按照你在單位的工作年限，每滿一年補償一個月工資，你可以要求不長8個月的工資。
單位法人未與員工簽訂勞動合同，先後兩次拖欠員工工資，應該怎麼辦？
9樓：愛你一萬年哦
單位未籤書面的勞動合同，應當要支付雙倍工資給勞動者；
你在辭職的時候，單位就要結清所有的勞動報酬；
你可以申請勞動仲裁主張自己的權利；
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我從未談過戀愛，對方已經談過兩次戀愛，我們在一起，我是不是一定會吃虧
人總是抱怨碰到的時候不是最好的時候，其實自己想想如果早碰到你，你也許還不是他喜歡的型別。誰也不知道愛什麼時候會發生。誰也不知道自己以後會碰到誰。什麼吃虧佔便宜的，說穿了還不是深愛。覺得吃虧就鬆手吧，千萬別委屈自己 首先要明白談戀愛的次數不是多了就會有優勢。也不會沒談過戀愛的就處劣勢會吃雲。他談過戀愛...
我在公司裡面竟然已經勞動八年了老闆一直沒給我籤合同，今年八月份老闆說生產不做了辭退我，工資也結
無雨 八年未簽訂勞動合同的已經視作為已經建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同，應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍工資每月補償，參照 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一...
結婚十年老公有兩次外遇，我想離婚，老公不離，在精神崩潰時認識了男人，沒有錢，但是有心，怎麼辦
在脆弱的時候有人關心你，你會感到猶如雪中送炭一般的溫暖吧。你要理性的去看待問題，不要盲目。結婚十年，夫妻間早已經沒有了激情，外遇就是你老公尋找激情的一個方法，尋找不同的感覺。不肯和你離婚，說明他對你是有情的，這麼多年的感情已經由最初的感情昇華到親情上了，畢竟生活這麼多年了，你在他心裡還是有一定地位的...