1樓：匿名使用者
年終獎屬於合法勞動報酬的範疇，勞動保障部門提醒
據新華社電 歲末年初，正值不少用人單位發放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關心的年終獎問題，勞動保障部門作出權威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關跳槽而拖延發放年終獎，部分單位把年終獎當作「留人獎」的做法，屬於侵權行為。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，由於員工跳槽、合同到期等原因引發的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒。有關專家指出，員工年終獎的發放由用人單位管理層負責，發或不發、發多發少，全由少數人說了算，這使得年終獎容易變異為「留人」的籌碼。
歸結起來，「年終獎爭議」較為常見的情形有兩種：一是用人單位對「不在冊」的員工拒發年終獎。二是「年關跳槽，年終獎泡湯」。
對此，勞動保障部門專家提醒說，年終獎包括年終加薪、年終雙薪、績效工資等，是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬於合法勞動報酬的範疇，而並不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。根據勞動法相關規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，「不在冊」或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。
專家指出，對於部分用人單位將年終獎變異為「留人獎」的做法，情節嚴重的屬於剋扣或無故拖欠工資，有關部門將以侵權論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
2樓：匿名使用者
不可以，年終獎是公司的一種福利待遇。
參考內容
3樓：
不可以 年終獎不算在工資裡面的 勞動仲裁不管這一塊的...
4樓：雲裡霧裡
我覺得這樣的事情完全要三思而後行，你要想下如果仲裁了我想你這個工作也就丟失了，除非你就是不想幹了，不然最好是問問領導怎麼個情況，問他具體哪天給你，也就是好說好商量最好，不要輕易就要仲裁，而且仲裁不是那麼簡單的事情，你要有證據以及各方面需要準備得東西也不少我的個人意見。希望你參考
5樓：李力杭
還得看暫發的理由是什麼？原則上同等崗位別人發了你也該獲發
我公司全部人都發了年終獎，就我沒發能仲裁嗎
6樓：風塵世射手
不會受理 你可以向工會反映 獎金是公司獎勵 根據本公司獎勵辦法實施
公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
7樓：淡定超人
可以的。
1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。
其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執行、社會保險的繳納、勞動保護的執行等。此類法規應被嚴格遵守，如有違反，應由相關部門強制執行。
但年終獎則有所不同，它屬於私法範疇，勞動法及相關法規並明確規定公司必須給員工發放年終獎，公司可以根據自己的實際情況及發展的需要來決定是否發放年終獎，以及有權決定年終獎的發放的具體標準和方式。
2、因此，員工在請求發放年終獎，要根據具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發放規章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發放條件以及公司是否在年終獎的發放方式、時間、數額上存有違規行為，只有將上述幾點結合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。
8樓：宋大咧
這個原因主要有兩種，一是公司本身問題，二是員工本人自己。需要清楚這方面的原因到底出在**。主要原因是公司的話，也不怕和公司鬧僵的話，是可以申請勞動仲裁的。
接下來就需要到勞動部門提交申請書以及相關證據。
擴充套件資料：
《勞動法》中規定的勞動者權利：
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標誌。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
9樓：獅子座轉角
我國法律並沒有強行性規定年終獎，一般要約定，或者用人單位內部規章制度明確規定，或者別人有年終獎你沒有，可以依據勞動合同法第十八條的規定要求同工同酬。
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
10樓：法妞問答律師**諮詢
公司不發年終獎，認為自己勞動權益受損，可以申請勞動仲裁。
1、公司不發年終獎損害了自己的勞動權益，可以申請勞動仲裁。能否獲得仲裁支援，看雙方證據和理由。
2、我國法律並沒有強行性規定年終獎，一般要約定，或者用人單位內部規章制度明確規定，或者別人有年終獎你沒有，可以依據勞動合同法第十八條的規定要求同工同酬。
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
11樓：七臺河李陽平
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
一、年終獎是工資組成部分，視為勞動報酬，屬於勞動仲裁範圍。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中對獎金的範圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎金，因此年終獎也是工資的組成部分。
二、要以勞動合同約定與企業管理制度為前置條件。
1. 簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設定，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日後產生爭議；
2. 一旦發生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請；
3. 若發生爭議，勞動者應當注意留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。
三、法律制度沒有規定獎金項屬於勞動爭議調解範圍，但可以延伸到勞動合同的履行與企業福利發生的爭議，或以受理關於年終獎的爭。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不盈利還要發年終獎嗎
守候的小熊 我不是老闆。但是你的想法沒有錯。不能發。我說這位朋友這樣下去你的公司肯定完蛋。開始地基就歪了。出於兄弟情誼 我不想和自己兄弟因為這件事不愉快 這些不是一個公司老闆的做法。公司就是公司。就必須遵守規定。啥盈利都沒有。還想啥呀。 時尚 第一 發年終獎 先過年 第二 我想跟他們講清楚 你現在的...
你們公司年終獎發了多少，2023年你們發年終獎發了多少，你覺得合理嗎？
石頭 發了4500其他什麼都沒有了 孤狼 特氣行業，私營小公司，年終獎19w，對於我這個唸了兩年初一的農民工來說滿足了 發了，2月4號發的，年終獎加一月工資稅前3.7萬，到手3.5萬，相當於年終獎3萬。月工資稅前4500，稅後3900，也是夠可憐的。不過年前最後一天跟領導提了辭職，年後回去提流程。新...
你見過公司為了不發年終獎都找過什麼藉口
分權制衡來自合適的海島 把公司的滯銷品當年終獎發了 1992歲月不好 老闆不發年終獎，老闆買了個紅酒莊，每年過節就發幾瓶紅酒，可難喝了。聽以前的管理人員說，口味好的，香濃馥郁的老闆自己留著，我們的紅酒每年有人一瓶四十收。以前還發一張一百的購物卡，結果去年說因為員工嫌少，所以不發了 不發了? 公司沒有...