1樓：東莞鄭萌律師
一、一般年終獎怎麼算。
1、一般年終獎怎麼算具體分析如下：
（2）年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；
（3）根據公司發展確定年終獎。
2、法律依據：《中華 人民共和國勞動法》 第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、年終獎的種類有哪些。
年終獎的種類如下：
1、績效考核型。依據雙方約定或單位規章制度規定，嚴格按照績效考核成績發放；
2、工資組合型。明確約定勞動者的「勞動報酬」中包含有特定金額的「年終獎」，而且雙方並未對「年終獎」的發放條件作出特殊約定；
3、在職激勵型。不論何種原因的離職，只要發放時不在職的員工，都不享有當年年終獎，以此激勵在職員工。與績效考核制相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖；
4、物質獎勵型。如果用人單位並未與勞動者明確約定過「年終獎」，那麼用人單位給予全體員工或部分員工的錢款等一次性獎勵就可以視為「物質獎勵」型年終獎。該型別年終獎帶有全員普惠的性質，是企業經營自主權的體現，「物質獎勵」型年終獎的有無以及具體獎金形式、獎勵標準及分配方式等均可由企業自主決定。
2樓：好學者百科
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。
首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的kpi、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
3樓：股城網客服
入職半年有年終獎的。
發放形式：一、雙薪制。
"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。
2、12+2方式。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。
二、績效獎金。
根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
三、紅包。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。
通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
4樓：天藍
公司到了年底會給員工發年終獎，表彰員工一年來對公司的貢獻，鼓勵員工未來繼續為公司持續貢獻，員工在高興的同時，有必要了解一下，公司發放紅包的形式有哪幾種呢？又是怎麼計算的呢？
簡單來說，通常有三種形式。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發一個月或者數月的工資。
2、 績效考核制
績效考核制度是一種浮動的獎金，獎金多少是按照考核標準計算出來。
通常情況下，除了每月的業績考評以外，公司年底還會給員工發幾張表，比如有上司考評，有員工自評，有年度總結報告，根據以上整體評估結果，發放績效獎金，從而決定獎金的多少。
但每個員工具體紅包大小，大部分企業都是僅限於個人知道，不對全員公開。因此也叫背靠背獎金制度，以免你多他少，她多你少，影響員工士氣。老闆也不傻呀。
3、 紅包制
這個全看老闆心情了。員工和老闆關係好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。
以上就是年終獎發放的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好幹啊。
你說是不是？
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5樓：花語無淚
年終獎除以12,然後與當月工資合併計算。入職半年就算有，也少的可憐。別抱希望了。
公司年終獎怎麼算
6樓：上海法和
法律分析：每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。1、 月工資。
也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這裡需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；2、 年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；3、 根據公司發展確定年終獎。這型別的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效係數相結合。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一般年終獎是一個月工資的幾倍，怎麼算的呢
7樓：匿名使用者
年終獎的數額沒有統一規定，不同的單位有不同的規矩。
有的單位年終獎是好幾個月的工資，有的單位年終獎只有幾百塊錢，甚至有的單位沒有年終獎。
8樓：生活通小花老師
回答年終獎怎麼計算：按照以往的慣例，公司的年終獎一般都是雙薪，即多給一個月的工資，但在國企和個別大公司應該還不止這個**。具體以公司的收入和支出相對來計算的。
年終獎什麼時候發：一般是農曆春節放假前發放。
9樓：匿名使用者
年終獎按用人單位規定計算。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此，年終獎發多少，怎麼算，是用人單位自主權，由用人單位依據經濟效益自主確定。
年終獎計算是怎麼樣的？
10樓：生活導師張老師
用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
獎勵來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是。企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
關於公司年終獎，是如何計算的？
11樓：同同媽咪呀
一般企業年終獎怎麼算，公司年終獎計算方式全年一次性獎金的個人所得稅，計算方法由國稅發檔案確定，該檔案僅描述了計算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一個月的年終獎，其計算方法也要以檔案公式為依據。另外，納稅申報制度不允許年終獎金稅稅率折算幾個月，必須是12個月。
具體計算方法如下：納稅人獲得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅。
將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，根據其商如果在發放年終一次性獎金的當月，員工的月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，則按上述方法確定扣除「員工月工資收入與費用扣除額的差額」後的餘額。職工當月獲得的年度一次性獎金，按照本條項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下：如果員工當月工資收入高於，或等於稅法規定的費用扣除，適用公式為：
應納稅額=當月員工獲得全年一次性獎金的適用稅率-快速扣除。如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除。
適用稅率-快速扣除在一個納稅年度內，對於每個納稅人，只允許採用一次計稅方法。年終獎是指企業在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。
一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，能夠有效激勵員工，增加企業凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據職工的年度經濟效益和年度工作業績綜合考核，向職工支付的一次性獎金。還包括按考核實行年薪制和績效工資制的單位的年薪增長、年薪和績效工資。
公司會不會發年終獎，要看公司規定，可以諮詢公司內部相關人員最新業務變動以平安銀行官網公告為準。根據公司發展確定年終獎。這種型別的年終獎是最麻煩計算的，主要是根據公司當年的經濟效益。
一般企業的演算法是根據公司年收入拿出一定比例作為年終獎，然後按照職級、職位、薪酬規定等進行劃分。同時也結合員工當年的績效係數。
現在一般人的年薪多少？年終獎一般單位多少
順爸林老師 江浙滬一般的月工資在2500 4000左右，也就是說年薪一般是在30000 50000之間，年總獎的話，要你看你在什麼單位，如果是銷售型的單位年終就會比較高了，1w 5w都有的，他裡面還有銷售提成在裡面的，如果不是年終的獎金就不會那麼高了，一會也就1000 5000之間，也就是其他人說的...
年終獎的個人怎麼算，如果我的年終獎是12019，每月工資是5000的，那麼我的年終獎的稅金是多少
繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 全月應納稅所得額 應發工資 四金 個稅起徵點實發工資 應發工資 四金 繳稅 個稅起徵點 現行起徵點2000元 月 2011年9月1日起，按3500元 月的起徵標準算。1，獎金應納稅 12000 10 105 1095元2，工資應納稅 5000 3500 10...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
法妞問答律師 諮詢 關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。 生活心態正能量 關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣 釋莉翦攸然 公務員有目標考核獎金，事...