1樓：一搜娛樂
要看雙方合同裡或其他協議裡關於年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度裡如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。
多數企業都會在規章制度裡對如何發放年終獎，包括計算標準、發放物件、發放時間等作出明確的規定， 在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬於《勞動法》及《勞動合同法》的“剛性”保護範圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬於此範圍。
2樓：帥櫻艾沛柔
在入職的時候就需要將這方面的情況談好，hr也應該主動告知您相關的公司規定。建議您可以去hr那邊確認一下，如果得到的答案與您的預期不符，您也不要過於失望，您在入職時沒有確定清楚，這是您失誤的地方。。。因此您需要跟hr共同**這個問題，爭取比較好的解決辦法。
3樓：盤合厚珺婭
可以啊，但是年終獎也是階梯狀的，除了表彰先進的多一點，還要激勵其他員工
4樓：匿名使用者
每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，並未寫入勞動法中，意思就是，他並非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，並且很多，企業效益不好，則沒有。
有的公司規定，員工必須工作滿一年，才有年終獎；有的企業，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業的制度規定和老闆的發放力度，還有他的心情吧
5樓：匿名使用者
多數企業是會根據工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。
6樓：匿名使用者
有的公司是工作滿一年後才會發年終獎，有的公司會按照你入職時間比例來發放
工作未滿一年的年終獎怎麼算
7樓：餘風似水
若勞動合同或規章制度的約定或規定未將入職未滿一年的勞動者排除在外，則用人單位應按約定或規定發放。在司法實踐中，勞動仲裁委員會或法院一般會按勞動者的在崗時間，支援一定比例的年終獎。例如你上了3個月班，則3除以12（1年12個月），再乘以年終獎1.
0係數的績效，得出的結果即為你的年終獎。但法律並沒有強制性規定年終獎必須發放，因此若公司規定未滿一年無年終獎，則不發放年終獎。
一、年終獎發放。
①法律並沒有強制性規定年終獎必須發放。是否發放年終獎屬於用人單位的經營自主權。
②如勞動合同或規章制度明確約定或規定發放，則應當發放。
③如果勞動合同或規章制度沒有明確約定或規定，若同崗位的其他勞動者在相同條件下均已發放，則用人單位不應區別對待。
二、年終獎發放時間。
①如何發放屬於用人單位的經營自主權，法律並無強制性規定。
②若勞動合同或規章制度明確約定或規定年前發放，則應當年前發放。
③實踐中，有些勞動密集型企業為了讓勞動者年後繼續上班，常在年過後發放年終獎。
若勞動合同或規章制度的約定或規定應當發放且未將入職未滿一年的勞動者排除在外，則用人單位應按約定或規定發放。在司法實踐中，勞動仲裁委員會或法院一般會按勞動者的在崗時間，支援一定比例的年終獎。
若勞動合同或規章制度約定或規定應當發放且未將提前離職的勞動者排除在外，則用人單位應當按約定或規定發放。在司法實踐中，若已對勞動者進行年終考核，勞動仲裁委或法院一般也會按照勞動者的在崗時間，支援一定比例發放。
8樓：hnx_至關緊要
這要根據用人單位合同所簽約定或者公司的具體比例來發放。
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定。
用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
9樓：法律公開課
年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？
10樓：舍予
年終獎一般都是有一個基數的，你在面試的時候就應該談好了，你入職不滿一年，那就按照你實際工作的天數來計算年終獎，也就是 實際工作的天數÷365 再乘以你的年終獎的基數就可以了。
11樓：龔潤鬆
工作沒滿一年的話，年終獎會按照你正式辦理入職後的第一個月滿月全勤來計算，到年底你工作了幾個月，你就可以領取幾個月的年終獎
12樓：匿名使用者
工作未滿一年那就按工作幾個月來進行結算，我覺得應該是這樣，如果你不明白，你可以想你的老闆詢問，希望對你有幫助
13樓：匿名使用者
工作沒有滿一年的年終獎，按係數乘以月份就可以了。工作時間少多多少少都會有點年終獎的
14樓：
公公未滿一年的你，年終獎怎麼算工作？明晚一年的年終獎應該按月算
工作未滿一年有年終獎嗎
15樓：一搜娛樂
要看雙方合同裡或其他協議裡關於年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度裡如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。
多數企業都會在規章制度裡對如何發放年終獎，包括計算標準、發放物件、發放時間等作出明確的規定， 在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬於《勞動法》及《勞動合同法》的“剛性”保護範圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬於此範圍。
工作未滿一年的員工可拿年終獎嗎？
16樓：法律公開課
年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？
17樓：老墨說史
1、有約定，則從約定：
如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裡明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。
2、無約定，則遵從內心：
年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規定年終獎是否發放時，用人單位可以遵從自己的內心，根據員工的工作表現決定是否給予年終獎。
年終獎大體上可以分為固定年終獎與附條件年終獎。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定，在一個財務年度結束時向勞動者支付固定數額的年終獎（比如多發一到兩個月的工資）；
18樓：匿名使用者
企業自主決定年終獎發放發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相牴觸時，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。”故必須按對勞動者有利的原則處理。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
休法定假應照發年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保**》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，而不得扣除。
工作未滿一年也得有《勞動法》第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
不得以實物折抵《工資支付暫行規定》第5條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**代替貨幣支付。”正因為年終獎屬於工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。
提前離職也該拿如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支援此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎
19樓：鄒振孛玲琳
請你仔細瞭解"年終獎"這個詞的涵義!只有做滿一年的員工才會有此福利,而你只做了11個月或是10個月,那麼請問有11個月的年終獎嗎?不可能的,朋友!
工作滿一年，一定有年終獎嗎
20樓：邢有福橋裳
看你們公司的規定了，如果你們公司規模還算比較大，業績良好，別人有年終獎，你也一定有。
正規算年終獎的演算法，就是你在公司呆了多久，然後按月按天數折算，半年以上基本都有，前提是你們公司有年終獎這項福利待遇。
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