1樓：順爸林老師
江浙滬一般的月工資在2500-4000左右，也就是說年薪一般是在30000-50000之間，年總獎的話，要你看你在什麼單位，如果是銷售型的單位年終就會比較高了，1w-5w都有的，他裡面還有銷售提成在裡面的，如果不是年終的獎金就不會那麼高了，一會也就1000-5000之間，也就是其他人說的多一個工資之類的！
2樓：匿名使用者
你說的一般人是指什麼？我在這裡可以理解成一般工人嗎？按照一般工人來講，不同的地域也不一樣，例如，濟南,3萬-4萬，深圳可能要6萬-8萬。
年終獎更沒法說了，一般的小企業，也就是1000-2000，或者一個月的工資。大國企和上市公司就不一樣了，一般都是以萬為單位。有的是十幾萬。
3樓：麗麗**
一般人最少也得二到三萬吧，年終獎最少也得五百到一千的。
4樓：齊天大勝勝勝
看了下面朋友的回答，個人感覺沒有那麼高。如果是普通的辦公室職員，工資大概在2000-4000；普通工人，工資大概在2000-300（包括加班費）。年終獎一般是十三薪，也就是說在最後一個月多發一個月工資。
具體金額跟自己的工資水平有關。業績好的公司也有十四薪，或者更多的。對於業務人員來說，年終還會發當年的業績提成，幾千到幾萬不等。
每個月工資只有3000，年終獎一般是多少？
5樓：匿名使用者
每個月工資copy只有3000，年終獎是根據單bai位的規定來確定的，du通常為一個月工資。zhi
年終獎的發放額度和dao形式一般由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。
在發放方式方面，絕大多數企業2年終獎金都是一次性發放，其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。
在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前後完成年終獎金的發放工作。
6樓：劉備無中7仁過
具體年終獎能拿多少要看行業和城市。
以我所在的城市鎮江舉例。
以化工廠這樣的年終獎較多內的企業舉例：容工人是平時2800-3200波動的工資，年終獎7000以上。月薪三千以上的研發崗位的員工，年終獎一萬以上。
車間技術人員是平時工資高，年終獎相對低，平時工資在四千的，年終獎在7000以上。
而有些靠人工生產的企業，年終獎一般不會太高，以機械廠舉例：**一般的時候，工人工資在三千到四千波動，年終獎一般在三千左右。如果**較好，工人平時加班工資可以到四千以上，年終獎能拿到五千。
技術人員年終獎可以視**，工資在四千到五千波動，年終獎在5000-10000波動，
7樓：掘金企服
你好，年終獎是單位發放的，具體每個單位不一樣。
具體按照你和公司之間的約定。
8樓：a夢
正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應該是一個月的工資，也就是3000
但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行什麼的，獎金就會高很多，跟工資無關。
當然，反之亦然
9樓：傾城no暗香
年終獎勵一般都按照你的工資時間定，也就是說你無論什麼時候進公司做完年內底都能拿，
容一般按照每個月多少錢來發，假如300元，那你6月進公司的做到放假假如做了6個月那你就300*6等於1800塊。這樣的吧但是，如果有不同情況那就要不同方法的來算啊
10樓：我的成功
看你老闆對你怎麼樣，還有工作多久了
11樓：匿名使用者
年終獎一般3000-9000左右
年薪是怎麼換算的,算上年終獎嗎?
12樓：來自天心閣有主見的司馬懿
年終獎要算在年薪裡面。
換算公式：
年薪 = 月薪 x 月份 + 花紅等。
年薪 = 日薪 x 工作日數 + 年尾獎金等。
簡介：年薪是月薪僱員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入，企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。
1.年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。
年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
2. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
3.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
13樓：鹿九姑娘
年薪分為基本工資和績效工資。基本工資是按月發放，其中包括保險、個稅都是按照基本工資來申報。
國家相關法律法規並沒有對年終獎進行強制性的要求。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
基本模式如下：
1. 年薪的構成：基薪+年度績效資金
2. .基薪：基本工資+績效工資+其他福利等
3. .基薪的發放標準：按年薪平均分攤為12個月薪後，按月薪資的百分比（如約定為60%）發放，剩下的40%在年終考核後按年度績效獎金髮放。
4. 年終獎：按一般規則，年終獎不計入年薪。特殊約定除外。
如果當事人之間有其他約定，按約定執行。
大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字暗語。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫療等等一切以你名下支出的費用.
14樓：風兒別吹
你這問題提得很好，希望廣大剛出校門的學子都能看到。大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字遊戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫療等等一切以你名下支出的費用；但也有好的。
一般那年薪的人沒獎金
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
15樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但
內是兩者容還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
16樓：超級最煩想名字
年薪不包括年終獎
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它版的發放數額、發權放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。
17樓：幸運的楓陽
年薪不包括年終獎
一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎回，如何發答
放年終獎也應在合同中列明。
如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。
一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核後發放的，結果辛苦一年最後拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。
18樓：舍予
年薪就是一年的工資，應該是包含有年終獎的部分的，只是在你的年薪裡面有年終獎的部分，
也就是你年薪裡面會有基本工資多少，每個月的績效部分是多少，然後就是年終獎的組成了。
一般年終獎是一個月工資的幾倍，怎麼算的呢
19樓：雨過空氣好
馬上過年了，有些福利好的單位都開始陸續發年終獎了。年終獎在勞動法裡面沒有嚴格規定，這是企業可以自主設定的。有些是一個月工資，有些可能三個月工資，甚至福利好的會更多。
20樓：匿名使用者
年終獎按用人單位規定計算。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此，年終獎發多少，怎麼算，是用人單位自主權，由用人單位依據經濟效益自主確定。
21樓：匿名使用者
年終獎是否發放和如何發放沒有一定之規，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，規範些的年終獎往往和績效考核掛鉤、從淨利潤中計提一定比例的獎金。
22樓：匿名使用者
一般是1.1-2倍之間，這個沒有標準，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額
23樓：蒙城
這沒有具體標準，有的企業有，有的沒有。
24樓：匿名使用者
年終獎是如何計算的？
十三薪和年終獎的區別
25樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
26樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
一 一般年終獎怎麼算。1 一般年終獎怎麼算具體分析如下 2 年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大 3 根據公司發展確定年終獎。2 法律依據 中華 人民共和國勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
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