1樓：愛喝粥
沒影響。
1、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、所以僅僅是拘留是不可以解除勞動合同的。
2樓：匿名使用者
員工因違法行為被行政拘留，由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
企業職工被拘留後怎樣處理
3樓：中國快律網
你好，中國快律為您解答。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。因此,雖然該規定屬於授權性條款，但企業有權決定是否發放或補發期內工資.
當然,這要看單位內部的規章制度的規定。
4樓：好心情站
分行政拘留和刑事拘留兩種情形：
如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。
如果是有期徒刑以下刑罰的（管制、拘役），可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
對被行政拘留的職工,單位如何處理
5樓：哈哈親愛的
這要看具體情況，要是一般國家企事業單位、行政機關的話，對於行政拘留人員一般只是扣除獎金，批評教育，寫檢查，如果與普通公司的問題沒有什麼牽扯，只是行政拘留，沒有必要公司處理，如果被刑事處罰，公司要對該職工做出開除處分。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：山野柴胡
《勞動法》第二十五條第（四）項規定，只有依法被追究刑事責任的，可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
依據簽署的勞動合同約定處理就好，或者根據黨委的規章制度處理
行政拘留在企業單位能構成開除嗎？
8樓：匿名使用者
1、開除是一種行政處分，依據是《企業職工獎懲條例》，《條例》廢止後，企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於，《企業職工獎懲條例》廢止前，企業對勞動者進行處分的權利**，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分。2、在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業“依法制訂”勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。
這裡強調的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動規章制度的程式合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”4、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：
一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。5、按照上述分析，用人單位一是要舉證說明你的行為是嚴重違反用人單位的規章制度，二是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，三是要舉證說明此項規章制度事先已告知勞動者本人。三項證據缺一不可，否則用人單位就屬於違法解除勞動合同。
9樓：張永春哥
我前幾個月因為打架，應為對方不構成輕微傷害，所以被刑政拘留三天！現在對方拿出我的行政拘留證明來到單位，公司領導就把我當天開除了
10樓：周律師說
1、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。2、所以僅僅是拘留是不可以解除勞動合同的。
11樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，你已經涉嫌故意傷害罪，如不積極賠償，取得受害人諒解，就要面臨三年以下有期徒刑。
12樓：匿名使用者
對方是輕傷，你就構成刑事責任，不是行政拘留，是刑拘，刑拘就必定開除 了
13樓：匿名使用者
只要你不夠成刑事犯罪，沒有違反單位的規章制度，單位無權開除你的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
拘留在企業單位屬於重大違紀嗎
14樓：風塵世射手
拘留是違法 比違紀高一等 嚴重違紀
15樓：我就是我
是的。不少企業事業單位規定，違法被拘留的可以開除。但必須有規章制度明確規定才可以。
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