1樓：匿名使用者
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。
企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
2樓：嘻嘻哈哈叔叔
企業是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。
事業單位是以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它與企業最主要的區別是其上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資**多為財政拔款。
如何區分事業單位和企業單位翱，如何區分事業單位和企業單位啊？
樓上說的道路倒是不一定，至少不是絕對的，事業單位一般都有國家款項的劃撥，有的是全額劃撥，就是自己不用賺錢但是也沒有多餘的錢花，有的是差額劃撥，就是自己能賺點，國家給點，有的跟企業差不多，比如醫院和出版社，所以你要是找工作無所謂事業企業，不過事業的安全性大倒是真的，不會有什麼倒閉的風險，但是在靈活性上...
從企業單位轉到事業單位算工齡嗎？
在該事業單位是不算的。因為用人單位改變了，不是用人單位的原因改變工作崗位的，不會承繼原用人單位的工齡的。但是遇到醫療期問題的時候是要計算的。希望你不會遇到需要用到醫療期的時候。一般都是算工齡的。延續工齡的話，工資級別就不一樣，其他的一些待遇也不同，比方說住房補貼啊可以從你工作時算起一起補給你。但有些...
事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎
你好，事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡 男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲 退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱 打折 根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資 或崗位工資 等級工資 津貼兩部分為基數，根據工作年限長短...