1樓：匿名使用者
以下可以參考：
1、用人單位違法解除勞動關係，可以要求其支付違法解除勞動關係賠償金，其標準為：(1)08年以前參加工作的時間段，按經濟補償金標準支付150%賠償金;(2)08年後參加工作的，按經濟補償金的雙倍支付賠償金;
2、法律依據一(08年後的賠償)：(1)《中華人民共和國勞動合同法》第48條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
」(2)《中華人民共和國勞動合同法》第87條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」(3)《中華人民共和國勞動合同法》第47條：
「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」(4)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條：「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。」
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以後，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律後果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的**維護自己的合法權益。
3、法律依據二(08年前的賠償):(1)《中華人民共和國勞動合同法》第97條：「……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
」(2)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發1994]481號)第10條：「用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」
2樓：職場導師小李
回答您好，生活能手為您解答。根據您的問題，為您提供如下資料:
法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，國家是有這樣的「好事」，主要是針對民工的賠償做一定的幫助。
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3樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
4樓：匿名使用者
可以主張經濟賠償金，賠償金標準為每工作滿一年賠償兩個月工資賠償金。
5樓：匿名使用者
你和公司簽訂勞動合同了沒，如果簽訂了還好辦點，如果沒有簽訂就要蒐集你是廠方員工的證明。我在勞動爭議諮詢網上看到過相關的處理方法，你可以瞭解下，如果真的通過法律程式的話可能有點複雜，最好是找個律師。你可以去上面檢視下。
上面有很多相關的法律知識和申請勞動仲裁需要的材料，對你應該有幫助的。沒簽合同能得到雙倍工資的賠償。
6樓：中顧法律網援助
工作一年就有一個月的工資補償；沒滿一年，按一年計算；另外，如對方沒和你籤勞動合同，須給你雙倍的工資補償
7樓：匿名使用者
你好，公司的做法構成違約，可以要求其承擔相應的違約責任。
8樓：
在那公司做了多長時間？有沒有籤合同？買社保沒有？
9樓：京朝大尉
經濟賠償金。
社保2倍經濟賠償金數額的賠償金。+
10樓：匿名使用者
可以。按照違法解除勞動合同情形計算補償。
11樓：笑臉向人
能，你看看勞動合同法
公司辭退我怎麼能得到賠償
12樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：北京朗山律師事務所
樓主好。單位的做法是違法的。單位要求你上夜班的行為實質上已經構成對勞動合同的變更，變更勞動合同是雙方法律行為，需要得到勞動者的同意，不能強行勞動者同意，更不能在勞動者不同意的情況下就將勞動者辭退。
單位辭退員工承擔什麼樣的法律責任，應當以其解僱你的理由來確定。如果單位以「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議」這一理由解僱你，那麼單位應當根據你的工作年限，根據勞動合同法第47條的規定來支付你經濟補償。
如果單位以其他理由解僱，可能屬於違法解除合同，就應當承擔支付賠償金的法律責任。
以上解答希望對你有所幫助。
14樓：
可以，要求兩倍的經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
15樓：蔣德順律師
如果合同上書說的是上長白班，現在讓你上夜班，那麼你可以要求上長白班，如果單位不允許，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委一般設在勞動和社會保障局，你可以追究單位的違約責任，要求賠償。
公司無原因辭退我.請問我能得到什麼賠償?
16樓：廉勇安永言
根據勞動合同法和社保條例的規定
1.公司必須從08年2月到12月給你支付雙倍工資（勞動合同法是從08年開始實施的），你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意解僱你，要給你從07年2月開始支付雙倍工資
2.如果解僱你，需要支付你1.5個月的工資補償，08年之前的勞動時間歸勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，跟單位協商處理，協商不成申請勞動仲裁，由仲裁定
3.先跟單位協商處理，協商不成，準備好能證明勞動關係和時間的證據，工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等，這樣申請勞動仲裁才有勝算
17樓：江樹傅幻桃
1.從07年2月—09年2月，補「社保」；
2.從08年2月—09年2月，每月應支付你雙倍工資；
3.兩個月工資的經濟補償；
4.一個月的工資的「辭退」**通知金。
公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
18樓：愚人談娛樂
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
19樓：韓飛律師
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作1年5個月，那麼應該賠償你3個月工資。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、勞動關係和工資數額。
如需支付經濟補償金或者賠償金的，可以申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
20樓：富國強鎮
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
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