1樓：天平說法
請假公司未批准，未到崗上班，被公司按曠工辭退違法了嗎？
2樓：王元頁
不能曠工屬於嚴重違反單位規章，解僱沒補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因曠工被辭退是否可以得到賠償
3樓：匿名使用者
一般得不到賠償，如果該單位人力資源管理部門預先通知其違法公司管理制度，責令改正之後，還是繼續曠工則會被開除，得不到賠償！
4樓：天平說法
請假公司未批准，未到崗上班，被公司按曠工辭退違法了嗎？
我因曠工被公司除名辭退 可以有什麼待遇
5樓：匿名使用者
結清工資。
曠工達到嚴抄重違反公bai司du規章制度的，公司可以解除勞動zhi合同
《勞動合同法》
第三dao十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：常有才
如果有員工守則裡規定員工曠工幾天即被辭退。那麼公司這樣做是符合相關規定的。。你除了工資結清外，其他的補償與賠償很難得到。。。
關於曠工辭退單位是否要支付補償金
7樓：呂艾
【1】根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同.。
【2】勞動者曠工三天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。
單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，並且說明解除勞動合同的理由。
【3】找遍了《勞動合同法》第46條規定，沒有看見按第39條解除勞動合同，給予勞動者經濟補償的規定。
【4】可以斷定，按勞動合同法第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給於經濟補償。
8樓：匿名使用者
可以辭退.如果再要詳細點的話,就是你們公司的規章制度經過民主制定,並且公示過,員工簽字確認同意的,如果是這樣的話,即使去仲裁都沒有問題.公司也會勝訴.
公司規章制度中規定此行業屬於嚴重過失,可以辭退的話,就不用支付補償金.
9樓：匿名使用者
1.無需支付補償金！2.勞動法第四章第三十九條第二項規定：嚴重違反用人
單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同3.勞動法第四章第四十六條中關於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的幾項並沒有包括第三十九項內容，換句話說，三十九項的所有規定內容，用人單位都無需支付勞動者經濟補償4.現在問題是你們單位的規章制度裡是否有這方面的內容規定，有，就不用支付；沒有，就不好界定了。
10樓：匿名使用者
我們公司這前也有這樣的情況，後來沒有給補償金，因為這是在員工手冊規章制度裡規定了的。
11樓：匿名使用者
如果公司將曠工連續三天以上定為嚴重過失，而且此制度有通過合理合法程式產生，全員都有了解的情況下可以不用支付經濟補償金。否則屬於企業辭退員工，需要給予經濟補償金。
因為曠工被開除有補償嗎 40
12樓：匿名使用者
沒有的。因為這不是正常的辭職，是一種處分。
13樓：
如果是被公司開除，很有可能是嚴重違反用人單位規章制度，按勞動合同法規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
但是按勞動合同法規定，以下情況才可獲得補償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
在這些補償條件中並不包含第三十九條，除非你能找出證據證明你的被開除原因不在第三十九中，否則你是沒有補償的。
曠工被辭退，是否有上月工資？
14樓：匿名使用者
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：匿名使用者
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。
所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6、對於拖欠工資的違法行為，可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
16樓：匿名使用者
因曠工被辭退，工資應按出勤結算，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資，是職工勞動報酬，職工因為曠工被辭退，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤一次性結清工資。
曠工，是指無正當理由，既不請假，或者請假未被批准，而不出勤的行為，屬於嚴重違反勞動紀律行為。職工因為曠工造成用人單位損失的，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，應當承擔賠償責任。
17樓：匿名使用者
如果曠工嚴重違反了公司的規章制度，公司有權解除與你的勞動合同關係。你將沒有補償和賠償，但工資應當發放給你。否則你有權提出仲裁以維護自己的權益
18樓：匿名使用者
你被辭退是有錢領的，要扣三天的錢，看公司曠工一天扣多少了！
了，可現在公司卻要辭退我，請問被公司辭退要賠多少錢
辭退若違法，應支付賠償。每工作一年支付2個月工資。1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支...
曠工被公司給辭退，能不能拿到失業金啊
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金 1 如果員...
曠工一天能辭退嗎，曠工一天，被公司炒掉。按勞動法有賠償嗎？
如果在公司的規定中沒有說這種情形下就會被辭退，則你可以主張經濟補償金，也可以要求繼續履行合同。單位規章制度中如果規定 曠工一次不續簽勞動合同 但單位在沒有其他依據或規定的情況下，提前做出終止勞動合同的行為是不合法的。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能...