1樓：瘋狂大蝦米
既然你都已經選擇離開，當時也達成協議，何必再回頭對公司進行追究呢？說實話，你現在跟公司已經沒有關係，已經解除了，當然，你要繼續追究你當時的要求是可以的，你可以去勞動仲裁申請訴訟，但是這種情況，我見的很多，一般達成協議後，在追究，公司一般會奉陪到底，因為如果每個離職的員工都回頭找公司要錢，你覺得如果你是公司，你會如何？這種情況公司會與你打官司打到底，從仲裁到初院，中院，上高院，打回中院，等等，至少你要準備好耗費2年到3年的時間陪著公司一起玩，而且你中途只要有一次未到庭，那麼對方勝訴。
你還不能請律師因為你請律師花費的金額更大，兩三年玩下來至少要花一兩萬。所以一般這種情況，要不就一開始打官司，然後廳外和解，要不就想清楚簽字拿錢。
2樓：來自青龍灣精緻的劉備
工作了一年零五個月，要補償1.5個月的工資。如果違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即1.
5*2=3個月補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
）另外不管怎麼樣，一定要公司出具書面的辭退通知書（蓋章），保留證據。以後有爭議可作為證據。
做了月工作被辭退了，面試下一家公司的時候，怎樣解釋辭職原因，又能從劣勢轉為優勢，從而獲得工作
淡水羅卜 別這麼誠實，不要說公司不好，也不要說自己不行。得找一個客觀的原因。就說搬家了，新家離公司比較遠，所以想找一家近的公司，節省路上的時間。 來自龍門澗時髦的桂花 首先你要什兩方面考慮，一方面就是現在要面試的公司不知道你在上一家公司只做了兩個月的事情，那你就不用主動再說出來了，另外一方面就是面試...
我做月被辭退了，沒有訂勞動合同，該如何補償我
雅盛超 雙倍支付2個月的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法 第七條 用人...
公司說因為我業績不合格給我辭退了，還簽了協議，他告訴我因為業績不達標沒有補償，這個怎麼我怎麼辦
你仔細看你的合同上面有沒有寫道業績不合格公司辭退的話不做任何的補償，如果有這句話的話，那公司不補償你，她可以這麼做的，他不受法律的約束，如果沒有這句話她辭退了你不作任何補償的話，你可以用法律的手段去討回來的。 那流走的年華 有勞動合同就去勞動局申請仲裁，沒勞動合同就去勞動局告公司不給籤勞動合同，不籤...