1樓：妖炎火種
不同意離職，向勞動局投訴，如果還想幹就要求繼續履行合同，如果不想幹，就要求用人單位支付賠償金。
如果勞動局解決不了，就申請勞動仲裁，仲裁解決不了就法院起訴。
如果你沒有違反勞動合同的約定，用人單位單方面解除勞動合同是不合法的，即使是合法解除也應當提前通知你。你現在完全有事實和法律依據向用人單位主張權利。
2樓：正氣長春
如果你於用人單位簽訂了勞動合同，而用人單位無故辭退你，其行為是違法的，你可以依法向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或者調解。
如果用人單位沒有給你交納保險，你可以要求補交。
3樓：
用人單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前拒絕辦理離職手續，一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。
你可以要求如下補償
1、無理由辭退，補償你兩倍的經濟補償金，就是一個月的工作。
2、未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的4個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、補繳社保。
4樓：水6元
公司無緣無故將你辭退顯然已經違法，你的合法權益受到公司的侵害時，有權向公司所在地的勞動監察大隊進行投訴，要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會就你與公司因辭退、社會保險發生的爭議申請仲裁，對仲裁不服的，你還可以提起訴訟，將公司告到法院。
5樓：歡樂無限
合同肯定有效，受勞動法保護的，還沒聽說勞動合同跟保險有啥關係，除非是你主動辭職或犯損失過錯，不然是不能憑主觀意識隨便開人的，把合同找出來仔細看看
6樓：匿名使用者
你好，合同有效，沒有繳納保險是公司的過錯，不影響合同的效力，公司無故辭退你應該給予你經濟補償。
縱橫法律網-山東融冠律師事務所-張瑞芳律師
7樓：匿名使用者
沒有繳納保險是公司的過錯，不影響合同的效力，公司無故辭退你應該給予你經濟補償。建議委託律師辦理
縱橫法律網-山東融冠律師事務所-高寶龍律師
8樓：匿名使用者
申請勞動仲裁
縱橫法律網-北京市中倫文德濟南律師事務所-孫泰律師
無緣無故被辭退
這種事情很正常，你覺著是沒什麼事，第一種可能就是，你在職期間，有可能你說的某些話或者辦的某件事，把領導得罪了，雖然說著是無心的，但是，聽者有意，第二種可能就是，你被關係戶給頂下來了，中國的人情世故就是這樣，辦事有關係和沒關係的就是兩樣，這也是沒辦法的事，領導只要隨便找個理由，就可以說用誰用誰，說不用...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...
無緣無故醉漢被打，無緣無故老人被醉漢打了，怎麼賠償鑑定是輕微傷，現在老人頭疼，心慌，到派出所怎麼解決，他會不會以後報
如果你走在路上，無故被四個醉漢亂打，他們的行為就違反了 治安管理處罰法 第43條之規定，涉嫌毆打他人，依法應承擔治安行政責任和民事賠償責任。如果你的傷情經鑑定達到輕傷以上，他們的行為就觸犯了 刑法 第234條規定，涉嫌故意傷害，依法要承擔刑事和民事賠償責任。你同事毆打醉漢的行為，也違反了上述規定，如...