1樓：
這種事情很正常，你覺著是沒什麼事，第一種可能就是，你在職期間，有可能你說的某些話或者辦的某件事，把領導得罪了，雖然說著是無心的，但是，聽者有意，第二種可能就是，你被關係戶給頂下來了，中國的人情世故就是這樣，辦事有關係和沒關係的就是兩樣，這也是沒辦法的事，領導只要隨便找個理由，就可以說用誰用誰，說不用誰就不用誰，所以不用大驚小怪，都是很正常的事，沒工作可以再找，此處不留爺自有留爺處
2樓：琴音水情
1 如果您與校方簽有勞動合同，就依照合同有關內容，找學校領導維護自己的合法權益。
2 如果沒有合同、協議等文字的東西，甚至連個字條、證人都沒有，用老百姓的話：「就是臨時工」校方可以辭退不用。
3 學校辭退你，要和校方把工資算清、結清（如果有保險也要問清楚）。
3樓：匿名使用者
無緣無故辭退員工，違法勞動法，可以去勞動局申訴，要求賠償
1、勞動合同法（以下法條無特別說明均為此法）
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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2、我估計你找不到公司辭退你的證據，合理、違法都要用證據說話的
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
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3、勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：正在前進
這要看你有沒有籤合同，學校有沒有提前通知你合同終止，有沒有給你勞動補償款。如果單位完全按照勞動法處理勞動關係，你就再找一份工作吧。如果學校沒有按照勞動法處理勞動關係，建議你通過法律途徑保護自己的合法權益。
無緣無故醉漢被打，無緣無故老人被醉漢打了，怎麼賠償鑑定是輕微傷，現在老人頭疼，心慌，到派出所怎麼解決，他會不會以後報
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老闆無緣無故辭退員工觸犯什麼法律
芒果 1 勞動合同法 以下法條無特別說明均為此法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 我估計你找不到公司辭退你的證據，合理 違法都要用證據說話的 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第二條 當事人對自己提出的...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...