1樓：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。
2、單位沒有簽訂勞動合同，不應約定試用期，約定的試用期無效。
3、該法第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」雖然沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你解除勞動關係，應支付兩倍經濟補償金。
第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」這個是經濟補償金的演算法，工作未滿半年，單位應支付半個月乘以2的賠償金。
人力資源和社會保障局勞動監察支隊負責人表示，按照相關規定，用人單位不能無故辭退員工;若簽訂勞動合同，應繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險等。若用人單位無故扣工資或押金，勞動監察部門將進行調查處理;若涉及合同違約行為，可由勞動合同仲裁部門進行處理。另外，7月1日起開始實施的「臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利」
按照《勞動法》的有關規定，在沒有重大過錯等情況下，用人單位不能隨意與員工解除勞動關係;如果用人單位違反相關規定，須支付雙倍補償金。簽訂勞動合同後，用人單位應為員工購買失業保險。。
2樓：匿名使用者
1你所說的延長試用期情況是不合法的，沒有任何法律依據。2 如公司辭退你，你可要求補償，你的情況，相當於半個月工資的經濟補償金。3社保的話公司應當依法予以補繳，包括試用期期間。
3樓：手機使用者
要拿到之前簽過的勞動合同，還有你的社保總之越多你和你公司有關連的東西越有利，另外不要跟你原來的公司籤什麼自願離職協議，一旦簽了的話什麼都不可以做！帶齊所有資料，到勞動局申請勞動仲裁，由勞動局出面調解。如果調解無效的話可以向法院提出起訴。
4樓：洋洋愛朋朋
完全可以，看看新勞動法吧！試用期不得超過一個月啊！且沒簽合同。最少可以獲賠一個月工資。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無故辭退我，如何維權
6樓：歷史興亡
你可以有兩種主張，第一種，要求恢復勞動關係；第二種，不恢復勞動關係，如果你認為單位是違法解除，可以主張違法解除勞動合同賠償金。
你先向勞動仲裁委員會提起仲裁，如對裁決結果不服，可以再起訴至法院。
過年前公司要裁員，我們應該怎麼維權呢？我們應該運用哪些法律呢 謝謝
7樓：極目寒雲
如果你的合同期到了，剛好把你裁員了，那是沒有什麼補償的。而如果你的合同期還沒有到，他把你裁員了，那就要支付你三個月的工資作為補償。
8樓：冉趣人生
公司辭退職工是要給付補償金的。根據年限沒滿一年要補償一個月的工資。勞動合同沒到期的要給付雙倍的每年一個月的工資。
9樓：蒙柏華
如果公司沒有足夠訂單供員工生產，公司是有權裁員的，不過要按照勞動法規定的向被裁下來的員工賠償。
10樓：西安瑞典離岸創新中心
勞動仲裁可以申訴，如果嫌慢。可以直接自己請律師，直接上告。
11樓：不安志
公司裁員，只要你每天做好你的工作，如果裁員裁到你，按勞動法陪你就沒事，如果不賠付，你們可以去勞動局告他。
12樓：情感迷茫者的解讀人
其實公司要裁員，這是很正常的
如果自己也在被裁之列，一般來說，公司會給一定的遺散費的
當然，也可以向律師進行諮詢，他們可以幫你最大限的爭取自己的權利
13樓：書秀穎
你們可以按照勞動合同上所說維權，老闆裁員必須支付你們一定的費用
14樓：深度社評
裁員公司會給一部分補償的，如果沒給，可以去法院起訴公司
15樓：一山高水遠
如果公司要裁員，你們都是簽過勞同合同，如果把你們裁員了，公司違反了勞動合同，公司會補償給你們
16樓：匿名使用者
公司裁員並不一定會違法啊，如果公司裁員沒有按相關的法律法規或條款執行，你們當然可以用法律的**維護自己的權益，可以先申請勞動仲裁，再走法律程式。個人意見如果不是很吃虧，還是算了，時間和精力我們有時是真的搭不起的！
17樓：華仔記
這個看公司是怎樣的賠償法的，合理的賠償可以接受不行就去勞動局投訴。
18樓：夜殤灬獨家記憶
如果你簽訂了勞動合同就不怕被裁員，如果要辭退你，你就可以去勞動保障局申請勞動仲裁
19樓：牽著蝸牛散踄
現在公司裁員是很平常的事情，那就看他怎麼給你們進行賠償了？是不是按照合同中約定的那樣？如果不是的話，你可以繼續起訴
20樓：匿名使用者
職工維權有以下幾種方法，第一本公的公會，第二勞動法，第三勞動仲裁，第四法院起訴。最好最省成本的就是通過工會協商達成協議的維權。
21樓：陽陽
幾年工齡補償幾個月工資。
22樓：川式生活
公司要裁員那也是人家的決策，沒那麼多錢養那麼多人還不是養不起？最後大家都沒飯吃
23樓：匿名使用者
過年公司裁員，去人才仲裁委員會去投訴
24樓：大魔王
還沒有裁掉你，維什麼權。得看事實理由再去維權，不必著急
25樓：平凡雙
裁員的話會得到應有的補償的，等過了年重新去找個好的
提前被公司辭退該怎麼維權
26樓：天傑地靈青島人
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。第二份勞動合同丟失，可以用工資發放流水以及蓋有公司公章的工作證、名片、工作**等，作為與公司形成勞動關係的證據使用。
27樓：
去你們當地的勞動局仲裁部門去仲裁。
28樓：匿名使用者
按法律給補償金就可以了，不給的話申請勞動仲裁。
被公司辭退了，怎麼維權
29樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、取證證明勞動關係和工資數額，
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
30樓：匿名使用者
公司辭退違法的或者沒有足額支付經濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，公司按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成公司損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
公司辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當按經濟補償金二倍支付賠償金。
對公司辭退違法的，或者雖然辭退合法，但沒有按時足額支付經濟補償金的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
你好，首先你是零三年還是一三年籤的合同？公司無故辭退員工是違法的，就算在試用期也需要能夠證明員工不符合錄用條件。你可以去勞動局投訴或者申請仲裁要求賠償，補償金是按照你在公司的工作年限來算的，每滿一年給你一個月的工資。如果公司是違法解除勞動合同，將被賠償雙倍補償金，比如，你在公司工作了3年，本來只用給...
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要...
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