1樓：天傑地靈青島人
這種情況下最好不要你提出解除勞動合同，而是耐心等待公司將你辭退。因為以業績不達標為由辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，你可以主張《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金，同時有權要求公司補繳欠繳的社會保險費。
2樓：匿名使用者
你們公司應該是出現了危機。你現在只能等他們解除你，這樣你將得到一筆經濟補償。如果是你提出辭呈，那麼你需要提前一個月向公司通知，並且得不到補償。
他們的社保沒有交，你可以進行詢問，並且要求公司交，因為這是公司的義務，也是你的合法權利。
3樓：匿名使用者
你不要首先提出解除勞動合同吧，公司辭退你按照《勞動合同法》會給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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