1樓：匿名使用者
有勞動合同關係的當然受勞動法的保護。如與個人協議，雙方協商解決。
2樓：司明燈律師
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回答提問
醫務人員節假日從不休息，正常嗎
回答醫務人員是受勞動法的保護的。醫務工作者是從事醫療護理工作的專業人員和醫療護理工作的服務提供者的總稱。
國家的規定就是衛生醫務人員同樣享有一切法定節假日的休息權力，地方無權剝奪，但是需要有必要的值班、輪班、輪休等來維持節假日公共衛生系統的正常運轉。
而且勞動法規定，法定節假日則必須支付加班費，不得調休。加班費為基本工資/21.75*3。
而且，醫務系統基本上不屬於不定時工作制，因為不定時工作制需要單位向勞動部門申請認定。即使是不定時工作制，法定節假日的加班費也應依法支付。
醫療行業就是這樣的性質，沒辦法。
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3樓：土流集團
任何工種的工作，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公務員受勞動法保護嗎?
4樓：商標註冊
公務員不適用勞動法，當然也不受勞動法保護，公務員受《中華人民共和國公務員法》保護。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第一條 為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般的公務員不適合勞動法，除非聘用制的勞動關係！
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
公務員不受勞動法調整。
7樓：宦文波
公務員和行政事業編不受勞動法保護，理論上適用公務員法，但實際上基本也落實不了公務員法的補休政策，所以造成中國式的悲哀。
超過六十週歲是否受勞動法保護
8樓：大律師網
人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員，與用人單位的用人關係應如何認定做了詳盡分析，作出結論：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關係為勞動關係，屬於《勞動法》調整範圍。
既然不以「超過退休年齡」來劃分，那麼根據「退休年齡」與「享受養老保險待遇」之間的關係，可以進行如下分類：
第一種是超過退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇的；
第二種是超過退休年齡，沒有享受養老保險待遇的；
所以，對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關係為勞務關係；對於超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關係為勞動關係。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關係的，應當依法認定工傷。
第三、最高人民法院行政審判庭關於應否適用《工傷保險條例》的答覆。
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆
（2010）行他字第10號
山東高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復2023年3月17日
最高人民法院行政審判庭《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆
[2007]行他字第6號）
重慶市高階人民法院：
你院[2006]渝高法行示字第14號《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2023年7月5日
9樓：
勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。
10樓：徐佔勳律師
回答60週歲後的職工發生合同糾紛或者事故，適用於《民事訴訟法》、《民法典》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是民法典的有關規定。
請您注意查收。
請問還有什麼可以幫助您的？
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公務員的雙休日受勞動法保護嗎
11樓：監理師
雙休日如果加班，就應該按照勞動法對待；
雙休日如果在家，就算休息。
12樓：羊兒要吃肉咩咩
一般的公務員不適合勞動法，除非聘用制的勞動關係！
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
工作不按勞動法的.能投訴嗎
13樓：匿名使用者
能投訴，也能舉報
投訴就是向勞動監察大隊
14樓：匿名使用者
可以去當地勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
軍隊受勞動法律約束嗎，勞動法不適用軍隊嗎？
按照勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。四總部釋出施行的 軍隊公勤人員聘用管理規定 第二十四條規定 用人單位應當認真履行與非 現役公勤人員訂立的勞動合...
村幹部工作為什麼不適用勞動法，公務員為什麼不適用《勞動法》？
彩霞滿天光 一 根據我國 勞動法 第二條規定，勞動法僅適用於企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。村幹部 遊離於國家行政幹部體制之外的 不在編 不脫產的邊緣化幹部 是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生...
縣上考試作弊受處分,會影響公務員政審嗎
中公教育 您好，中公教育為您服務。如果是記錄入檔案，就會影響公 具體你諮詢招考人事部門。給你分享一個公複習備考方法。希望對你有用。1 重做真題，把握規律 吃透真題是複習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公 的命脈。因此，建議考生在後一階段的複習中，可以通過重做真題，發現和總...