1樓：潛川如斯
1、出家即修行，是宗教團體，不適合勞動法；離開寺院純屬自願，無法受勞動法保護。
2、出家亦不講待遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用錢（稱為「單資」，與工資有區別）；三由信眾供養。如果你認為與工作人員待遇有差別，實際上已經不是出家人的心態，而把出家當成了上班，出家人本四大皆空，俗心未泯，有礙修行。這是很值得注意的心態！
3、寺院由在家眾（居士）管理，不符合寺院僧人管理法務的慣例，可向當地佛教協會及宗教局起訴。
2樓：探索
網友你好：根據《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
」這裡有兩層意思，一是適用的企業和組織；二是適用的人。從適用的人來看只要與中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者都適用勞動法，當然也包括出家人。根據你所說的情況，應當按照勞動法和勞動合同法處理，應當獲得補償。
3樓：民以食為天
出家人還計較這些，什麼叫四大皆空，是家窮或人醜討不到老婆才出家的吧?也許對尼姑有想法?讓人猜不透
4樓：無名大明
你乾脆把那頭髮養了，衣服換了跟著他們幹去？
不屬於勞動法適用範圍的有那些人員
5樓：
據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用範圍
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
擴充套件資料：
一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。
二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文字交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6樓：經濟糾紛律師團
您好，以下幾種人員不適用勞動法：1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員。公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的物件，從而不能把公務員視為僱員。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關係，由《公務員法》和其他法律加以規範。2、農村勞動者（或稱農業勞動者、農民），毫無疑問，農民屬於勞動者的範疇，但農民勞動關係是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關係，不受《勞動合同法》調整。
但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關係，仍應是《勞動合同法》的適用範圍。3、現役軍人。正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆。家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。另外，退休再從事工作的也不適用。
關於《勞動法》的適用範圍
7樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者內之間，zd只要形成勞動關係容，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
8樓：匿名使用者
依據中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、
回個體經濟答組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事版人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
10樓：張勇律師
《勞動合同法》第二
抄條 中華人民襲共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
11樓：匿名使用者
你好，我是北京的勞動***士,維權經歷近10年，認為:
當然適用。公務員不適用。
12樓：寇香邢白凝
a,c,d
答案解抄析：
《國勞動法》的適用範襲圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關係的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。
教師適用勞動法嗎？
新勞動法適用於代課教師嗎，勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
簡簡單單 1 如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關係，適用勞動合同法的。2 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的...
軍隊受勞動法律約束嗎，勞動法不適用軍隊嗎？
按照勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。四總部釋出施行的 軍隊公勤人員聘用管理規定 第二十四條規定 用人單位應當認真履行與非 現役公勤人員訂立的勞動合...
請問勞動法適用於國企裡面的臨時工嗎
只要是與 單位形成勞動關係就適用 請問 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工嗎？20 在行政單位工作的臨時工在行政單位沒有正式的編制，屬於工勤人員，所以 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工。你們這種情況應適用勞動法和勞動合同法。如果單位不予解決可申請勞動仲裁。縱...