1樓：吳欽霞律師
只要是與 單位形成勞動關係就適用
請問《勞動法》或者《勞動合同法》適用於在行政單位工作的臨時工嗎？ 20
2樓：匿名使用者
在行政單位工作的臨時工在行政單位沒有正式的編制，屬於工勤人員，所以《勞動法》或者《勞動合同法》適用於在行政單位工作的臨時工。
3樓：匿名使用者
你們這種情況應適用勞動法和勞動合同法。如果單位不予解決可申請勞動仲裁。
縱橫法律網-北京市安衡律師事務所-關瑋律師
4樓：匿名使用者
適用《勞動法》《勞動合同法》。
縱橫法律網-北京市京開律師事務所-畢華寶律師
5樓：法律站信法網
《勞動法》或者《勞動合同法》適用於在行政單位工作的臨時，您還有什麼不明白的可以諮詢信法，免費提供法律服務
6樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴。
**部門的合同工適用於新勞動法裡面的勞務派遣臨時工嗎？
7樓：慕容雅嫻九琳
1、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2、《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞動法對臨時工的規定
8樓：風塵世射手
勞動法未規定臨時工規定 只對形成事實勞動關係有規定
新勞動法對臨時工的有關規定
9樓：孫法官說法
我國《勞動法》沒有臨時工的概念。勞動者符合法定年齡，為用人單位實際提供勞動的，即認為與用人單位實際建立勞動關係，屬於正式的勞動關係，受法律保護。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
新勞動法對臨時工的規定
10樓：
企業這樣做是不合法的，你可以提起勞動仲裁
勞動法只適用於大公司,國企,而民企私企可以不受勞動法的限制嗎
紅色十月節 當然不是，民企私企都適用 勞動法 薔白卉 按道理都適用，只是很多比較小的民企不遵守罷了 文開齊律師團隊 中華人民共和國勞動法 第一條 中國境內的企業 個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。第二條 國家機關 ...
新勞動法適用於代課教師嗎，勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
簡簡單單 1 如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關係，適用勞動合同法的。2 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的...
的勞動法是否適用於2023年的用工制度
你指的最新勞動法是哪一部？勞動法 就是自1995年1月1日起施行的，目前還是這部。也許你說的是2008年的 勞動合同法 勞動合同法2012年12月28日修訂。如果你自1995年就在該單位工作，現在發生糾紛的，就可以同時適用還有效的 勞動法 和 勞動合同法 吳欽霞律師 1 我國勞動法系1995年1月1...