1樓：匿名使用者
你指的最新勞動法是哪一部？《勞動法》就是自2023年1月1日起施行的，目前還是這部。
也許你說的是2023年的《勞動合同法》?勞動合同法2023年12月28日修訂。
如果你自2023年就在該單位工作，現在發生糾紛的，就可以同時適用還有效的《勞動法》和《勞動合同法》。
2樓：吳欽霞律師
1、 我國勞動法系2023年1月1日生效，生效後沒有出臺新的勞動法。最高院出臺四部司法解釋只是對勞動法適用的具體細劃規定。因此沒有所謂最新勞動法。
2、用工制度是指國家關於企業使用勞動力的各項政策規定，即使用工人的各項制度。指國家關於企業使用勞動力的各項政策規定。
用工制度有涉及法律方面問題適用勞動法規定，國家如出臺新的用工制度只要原則上不違反勞動法規定就可以。
《 勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2023年勞動法關於醫療保險和養老保險是如何規定的
中國人民共和國勞動法2023年1月1日起實施
3樓：使何吵覆
你指的最新勞動法是哪一部？《勞動法》就是自2023年1月1日起施行的，目前還是這部。
也許你說的是2023年的《勞動合同法》?勞動合同法2023年12月28日修訂。
如果你自2023年就在該單位工作，現在發生糾紛的，就可以同時適用還有效的《勞動法》和《勞動合同法》。
新勞動法適用於代課教師嗎，勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
簡簡單單 1 如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關係，適用勞動合同法的。2 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的...
請問勞動法適用於國企裡面的臨時工嗎
只要是與 單位形成勞動關係就適用 請問 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工嗎？20 在行政單位工作的臨時工在行政單位沒有正式的編制，屬於工勤人員，所以 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工。你們這種情況應適用勞動法和勞動合同法。如果單位不予解決可申請勞動仲裁。縱...
勞動法只適用於大公司,國企,而民企私企可以不受勞動法的限制嗎
紅色十月節 當然不是，民企私企都適用 勞動法 薔白卉 按道理都適用，只是很多比較小的民企不遵守罷了 文開齊律師團隊 中華人民共和國勞動法 第一條 中國境內的企業 個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。第二條 國家機關 ...