1樓：匿名使用者
勞動合同法中第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
你與該公司訂立的合同屬違反了勞動合同法中的第十六條、第十八條(二)，因此你可以申請仲裁
2樓：鹽城律師服務網
雖然合同上公司的名稱不存在，但行為表明你與對方發生了事實合同關係，需對收取對方的定金行為負責，建議以對方存在欺詐在合同一年內請求法院撤銷你們之間的合同關係。
3樓：匿名使用者
很難說，對方也可以說 這家公司正在設立中，先用這家公司名義簽約，最主要是雙方對工作量與質量的概念不同，可以透過補充條款來進行調整
或者要求重新簽訂合同
4樓：所痴蓬優瑗
不可以終止協議
，合同是表達
意思的文字，只要對方與您簽訂的合同不違反法律法規不損害國家與社會公共利益。
一位員工在我公司未終止勞動合同時到另一家公司工作，是否可以解除勞動合同？
5樓：無顏無色
可以的。
第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
原公司未登出，但已經不存在多年了，我在原公司解除勞動合同證明丟失，怎麼辦？
6樓：法大大電子合同
您好，原單位解除勞動合同證明丟了，原來單位已經登出不存在了，勞動者可以通過社保繳納記錄作為解除勞動關係的證據，勞動者也可以出具一份宣告，宣告勞動者和原用人單位不存在勞動關係，若因此造成的損失，勞動者全部承擔。
《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
找到原公司的負責人，他能知道公司方案放在哪
8樓：匿名使用者
這個問題一般
人真不知道怎麼辦
你可以諮詢一下律師
公司登出，其與客戶簽訂合同未完成部分如何處理？客戶有單方面終止合同的權利嗎？
9樓：匿名使用者
公司登出，主體已不存在，簽訂的合同自然終止，如有其他履行主體，雙方另行簽訂協議繼續履行
10樓：匿名使用者
對於你的問題，其實很簡單的。只要注意以下幾點：
1、我國合同法規定，合同是雙方意思表示一致的結果，合同一旦簽定對於雙方都具有約束力，任何一方不能無故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現。
2、一方無故解除合同的，應當賠償對方因解除合同而產生的損失，這裡的損失包括已經直接造成的損失和預期取得的利潤損失。
你這個案件中，如果合同中沒有約定賠償損失的數額，那麼可以按照直接損失加預期利潤的數額作為要求對方賠償的數額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。
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昆重帥師 收購既可能是收購部分資產或者股權 也就是股份 或者直接收購這個公司，也就是全部的股份 如果是收購部分資產的話，只是被收購公司的這部分資產，這個公司還在，只是少了東西 如果是部分收購股權的話，這個公司也還在，只是收購方成新的股東瞭如果全部收購，那麼這個公司可以既可以繼續存在，也可以消失，這就...