1樓：七情保溫杯
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕產前15天可開始休假。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
2樓：拉布拉多
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
國家規定產假幾個月
3樓：婺源高山流水
「1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假
15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。」
4樓：我愛越前龍雅
國家規定的產假不能一概而論，要根據不同的情況確定產假的時間。
2023年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。」
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
5樓：易楊情感灣
國家規定的產假是三個月，有薪假期都是按底薪算的，還有一些相關補助吧，看相關企業的一些福利吧。
6樓：捉不到老鼠
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
勞動法有沒有什麼條件要求，什麼樣的才能享受產假？
7樓：vivi巴別塔
1、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
2、有些地方對丈夫規定有陪產假。丈夫的陪護假受是否晚育及所在省份的具體規定影響，大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休陪護假的時間，一般為7-10天左右，比方說《安徽省人口與計劃生育管理條例》第三十九條規定：
第三十九條 男25週歲、女23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
（二）晚育的初產婦，延長產假30天；
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
8樓：駝絨色特
1、《女職工勞動保護規定》第一條 為維護女職
工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
2、計劃外生育第二胎，本身就違反計劃生育法的相關規定，非但不能享受相應的產假及產假期間工資等待遇外，還需要承擔《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條「不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。」以及第四十二條「按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分」的法律責任。
9樓：
正常生育和流產都可以享受產假，只是時間不同而已。
10樓：中國勞動網
只要符合計劃生育政策，就可以休。
11樓：匿名使用者
距離產期一個月、產後兩個月，晚婚晚育的增加15天。
12樓：張紹明律師
懷孕進入產期享有90天產假，產前15天，產後75天，如果難產、大齡各地還有額外產假，勞動法對產期保護很抽象，具體還是一些地方法規和規章。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
勞動法最低工資這樣合法嗎，勞動法有沒有規定工資的構成？
韓全啟律師 1 不合法。2 約定工資必須依法及時足額支付。對於差額工資部分，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。3 僅供參考。 帝國 月長石 主要是看合同如何簽訂的 第一，績效工資是否以書面形式明確寫入合同，包括具體績效工資數等。第二，合同約定的工資標準是否低於當地最低工資標準。...
勞動法休產假還有年終獎嗎，勞動法有沒有規定產假不再績效考核範圍？
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同 集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的...