1樓：匿名使用者
勞動法沒有「辭工需要二個月」的條款，提前30天書面通知用人單位即可（試用期提前3天）。
《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
是辭職吧，辭職提前一個月，試用期提前三天。辭工的話，法律沒有規定，但非法辭工要支付賠償金
勞動法諮詢，法律疑問諮詢，勞動法諮詢，法律疑問諮詢？
edison大哥 具體要看勞動合同怎麼規定，若合同沒規定具體什麼情況 下扣工資，亂扣工資就違法。即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20 而且不得低於最低工資標準。如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付...
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