1樓：石祖新律師
只有以下情形單位可以單方解除（即通常意義的「開除」），且不支付經濟補償金：
勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工犯錯誤什麼情況下可以開除
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者存在《勞動合同法》39條的情況下，用人單位可以開除，並且不需要支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
希望對您有幫助！
因工作失誤要被公司開除，按勞動法我有沒有
4樓：張明君律師
您好，關鍵看失誤程度。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動法有規定的沒有做錯就被開除的嗎,
5樓：baby無知的螞蟻
1、沒有犯錯就被開除，單位是要支付經濟性補償的。
2、如果是經濟性裁員需要支付經濟性補償。
3、如果不是經濟性裁員，合同未到期辭退員工，是需要支付雙倍的經濟補償的。
4、見勞動合同法四十七條和八十七條。
6樓：匿名使用者
違反勞動合同及國家法律所規定的紀律。方可解除勞動合同。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
勞動法最低工資這樣合法嗎，勞動法有沒有規定工資的構成？
韓全啟律師 1 不合法。2 約定工資必須依法及時足額支付。對於差額工資部分，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。3 僅供參考。 帝國 月長石 主要是看合同如何簽訂的 第一，績效工資是否以書面形式明確寫入合同，包括具體績效工資數等。第二，合同約定的工資標準是否低於當地最低工資標準。...
勞動法休產假還有年終獎嗎，勞動法有沒有規定產假不再績效考核範圍？
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同 集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的...