1樓：百度文庫精選
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2樓：長空井空
一般算三倍工錢，實際只發雙倍。。。因為禰得扣除已經拿到的那一份。。
3樓：匿名使用者
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。好律師網參考
4樓：匿名使用者
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
勞動法關於未休年假的規定
5樓：華律網
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：楊子電影
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
7樓：春哥
請問下你休假跨年維修 《要是單位沒有安排我們休假 》，所以找單位經濟補償嘛 ？？
工作8年未休年假，按勞動法規定單位補償幾年？
勞動法 辭職時年假怎麼結算
8樓：嗨呀你爹臨死前
勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，有關於解除勞動合同的年假折算方法，具體如下：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
9樓：聽婷說歷史
折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
例子職工老楊於2023年6月1日入職唐山市某印刷廠，成為一名操作工。雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2023年5月31日勞動合同到期後，公司決定終止勞動合同，不再續簽，並同意向老楊支付終止勞動合同的經濟補償金。
老楊提出，公司還要向其支付帶薪年休假工資補償，公司稱根據公司的規章制度，新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假，老楊實際上也休了5天年休假，無需再補償。
老楊則提出自己是21年工齡，每年應該享受15天年休假。雙方協商不成，老楊向唐山市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經過審理後，裁決公司支付了老楊10天的帶薪年休假工資。
10樓：匿名使用者
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
11樓：行者天涯
我來回答：
你今年的年假是按照去年的工作年限算的，若你不休的話，比照工資的300%計算支付給你。
希望可以幫到你。
12樓：匿名使用者
一般是休掉年假後，再算正式離職。
如要結算成工資，按你正常上班的工資結算。
13樓：匿名使用者
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
好律師網參考
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用人單位沒有安排職工年休假的，應當按照勞動合同約定的工資標準的300 支付工資報酬，其中，包括正常出勤期間的工資，實際上另行支付的工資是200 勞動合同約定的月工資 21.75 200 勞動者本人提出不休年休假的，只是支付出勤期間的工資。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單...
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1 年假時間問題 你工作滿一年後，在下一年度可享受5天的帶薪年假，也就是說，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假。對於你公司在09年9月到12月4個月的年假時間安排，可以理解為正確，你只要記住，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假，如果未修滿，需要補足你相關的經濟補償。2 3倍經濟補償問...
員工離職時還有年休假未休怎麼算，員工離職，未休年休假補償如何算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休...