1樓：亥尋冬
1、勒令被申請人為申請人補繳在2023年3月26日至2023年10月10日的社會保險費。
2、勒令被申請人向申請人支付未訂書面勞動合同的雙倍工資差額 元。（你沒有寫你的平均工資，如何計算？平均工資是指離職前12個月的平均工資，自己計算，雙倍工資的賠償，法定支援最多是計算11個月的，用你的平均工資乘以11個月，就是你要的答案）
3.勒令被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金3個月工資 元。（2023年3月26日至2023年10月10日的工作存續期間是2.
6個月，按照勞動法計算賠償金是3個月，你就用平均工資乘以3）
4.勒令被申請人向申請人支付額外經濟補償金 元。（額外經濟補償金，不明白指什麼，如果你是指被申請人單位違法解除勞動合同的經濟補償金的話，你就在上一項的訴求裡面再乘以2，不必單獨列出來，不是違法解除的話不能乘以2，因為這是處罰行條款）
5.勒令被申請人向申請人支付應休未休帶薪年休假8天 元。（首先你要有證據表明你沒有休，且單位沒有發獎金補償，金額的計算是你的月平均工資除以21.
75 就是你的日工資，再用日工資乘以8）
6.勒令被申請人向申請人支付2023年09月1日至10月10日的最低工資差額以及差額部分25%的經濟補償金，共計 元。（最低工資標準要按照當地的最低工資金額計算，用你的工資減最低工資標準得到差額部分，再用差額部分乘以0.
25就是差額部分的經濟補償金，兩項金額相加就是你要的）
7.勒令被申請人向申請人支付《全國年節及紀念日放假辦法》基本工資29天 元。（是指法定公休假麼？
按照日工資的標準乘以29再乘以2，懂不？法定公休日的工資是三倍，但是平時工資發了1倍，再加2倍就對了，不過申請人需要舉證你這29天全部在上班哦，放假可是沒有的，備註婚喪假期間只能發1倍，不能是三倍工資）
以上申請事由要求被申請人一次性支付賠償金。共計： 元。（由於你上述的金額無法計算，我只將計算方式講述了，你自行計算吧。）
2樓：匿名使用者
帶薪年假就是正常工資。另外你這個申請明顯不是出自內行之手麼，到了勞動仲裁立案時肯定會指導著你改的，如果需要律師我可以幫你 q是251369528
3樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
4樓：高奕雯
三倍工資只適用於國假吧
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簡簡單單 這個情況企業一開始，就存在 較多違反勞動合同法的地方，比如試用期過長，試用期工資未達到試用期後的80 未籤合同，未購保險等等。如果以2010年11月10日作為本案爭議時間的話。張某能主動的權利如下 1 試用期過長，超出法定二年合同二個月試用期，超出的部分就按3000元支付工資。補發3000...