1樓：沙卓逸
1，“上班的第一天，主管拿了一份單份的合同書。”對方與你簽定了勞動合同，雖然不合理但也是合同。
2，“一份自願不交養老保險（意思是自己自願不交養老保險，公司每月往工資裡多打200元做補償）。”這一點法律不支援，勞動仲裁可以申請補繳和以現金補償。
3，“一份工作服的協議（工作服協議的意思是，假如在公司做滿兩年，工作服就不扣錢。如果沒有做滿兩年就按月折舊扣）。”工服屬於用人單位需求，不應有勞動者承擔。法律也不支援。
4，加班費比較難，原因是證據的充分性。
綜上所屬，你可以申請仲裁的就是保險、工服押金和有充分證據的加班費申請。還有，你要能證明是該單位的員工。申請仲裁時同時申請資產保全，這一點很重要。
2樓：匿名使用者
拖欠工資仲裁好辦一般傾向於勞動者。但加班費仲裁是最難的之一，證據認定方式不利於勞動者。我剛仲裁加班費完，正確全還沒勝訴，正在法院上訴中。
難度在於，加班得有證據能證明是公司安排的加班，或者有證據證明公司掌握有加班證據。這些證據公司都不會讓你碰到的。所以考勤記錄是你最可能拿到的加班證據，想辦法拿到後申請仲裁勝算大些。
社保即使公司讓你籤那個協議也是無效的，國家規定必須按照法定標準繳納社保。所以你可取社保稽查要求公司補繳社保或摺合成錢
3樓：夢想旅行
根據勞動法規定，工作服不能扣錢。
我的工作是流動性比較大但很穩定女朋友要求我辭職不然就分手我咋辦
4樓：空格鍵
可能是你平時上班很少，有時間陪女朋友吧，你孩子都洗完陪伴那你的工作工資怎麼樣呢？和你的付出是否成正比例，如果流動性比較大工資一般、可以考慮考慮更換
大家好，我想問下向我這種情況能打贏勞動仲裁的機率有多大？還有怎麼寫申請書？
5樓：連江天正律師
首先，從你敘述的情況來看，你是被勞務派遣到學校工作的，因此，從理論上講，你與物業公司成立事實勞動關係（如果沒有籤勞動合同的話）。值班記錄和工資單可以用來證明你的勞動關係。
其次，根據法律規定，你的工作時間、工資報酬、社會保險、加班費的發放等事實都由公司承擔舉證責任。
第三，你申請勞動仲裁時可以主張的權利有：雙倍工資（沒有籤勞動合同的話）、拖欠的工資、國慶期間的加班費（金額為平時工資的三倍）、解除勞動合同的經濟補償金（你自己起初解除的例外）、繳納社會保險費等。
建議你提起勞動仲裁。
連江天正律師
6樓：唯我心中一枝花
可以是可以，但是贏得可能性很小，因為口頭協議是不受法律保護的，當然如果你當時有和老闆的錄音，還是能打贏的。但是你現在的情況不樂觀。哎！
7樓：曾老倌
憑用工記錄向勞動行政部門或勞動仲裁委員會申請仲裁
8樓：匿名使用者
可以，設計勞動報酬的仲裁有效期為1年。
按你說的，你可以要求：
1、未簽訂勞動合同，第2個月起2倍支付工資；
2、未辦理社保、醫保，依法補交或支付賠償金給你；
3、未足額發放工資（私自扣200等），，，，不算複雜的案子，以hr經驗，建議當地請個勞動法律師，
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