1樓：霜士恩餘巳
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
實踐中很多用人單位以勞動者的所謂「最低工資」或者「基本工資」作為工資計算基數是不對的。
勞動法是怎樣規定最低工資的，勞動法規定最低工資是多少
柔情西瓜啊 不得低於當地最低工資標準。最低工資標準 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 加班加點的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據 勞動合同法 ...
勞動法規定值班年齡，我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲
勞動法沒有規定值班年齡。勞動法規沒有規定用人單位值班人員的年齡，按照法律原則，凡是年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的符合法定勞動者年齡的職工，均符合值班年齡的要求。但是，對於是否可以擔負值班任務，應當按照值班的工作職能需要，結合勞動者的工作能力確定。勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利...
現在勞動法規定的最低工資是多少一月
法妞問答律師 諮詢 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資標準由各個地級市根據本地經濟發展狀況確定併發布。勞動法規定最低工資是多少 嶽輝律師 最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內...