1樓：
16年工作老闆解除勞動合同應該怎麼賠償給員工
2樓：
廣東胡律師：
你可以得到工作16年4個月折算成16個半月工資的經濟補償，一般不會支付雙倍的經濟補償。
3樓：匿名使用者
在同一工作單位連續工作10年，和連續簽訂2次以上固定期限的勞動和同，都應該適用簽訂無固定期限的勞動合同，依據這個，公司不得辭退你，除非你有嚴重違反公司規定的行為出現。
如果公司確實因為不可抗力要與你們解除勞動合同，那你們也同意就應該支付
16個半月的經濟補償金
4樓：流浪的豬
16個半月的工資賠償，沒有雙倍。
我被公司辭退了，但是工作一年零七個月我應該得到幾個月的賠償
5樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？
6樓：匿名使用者
補償如下
1 2個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資3 按合同約定支付分紅
7樓：匿名使用者
經濟補償金算2個月工資，以實際拿到手的工資為標準。
分紅的話，可能不屬於勞動爭議，得提起民事訴訟，不過先可以申請勞動仲裁試試看。
8樓：匿名使用者
先跟公司協商！如果不行的話申請勞動仲裁！
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1 4.5個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果是違法 解除合同 則按上述雙倍標準賠償 即9個月工資 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 假設是本月裁員，而公司沒有提前一個月告知，可獲5.5個月工資作為補償金。如公司有提前一個月通知，...