1樓：中顧法律網法務
您好，沒有簽訂勞動合同的，自試用期滿至現在的工資應雙倍支付。公司如果裁員，應當特遣一個月告知你們，並支付經濟補助金，經濟補助金按照年限發放，在此公司工作滿一年按一個月工資標準支付經濟補償金，滿六個月的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資標準的補助金。如果和公司協調不成的話，可以拿公司每月出據的工資單（能證明一段時間的，一張的話不可以）到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
從開始用工的那一天起即為勞動合同成立，你要維權可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
你們沒簽勞動合同還談什麼維權，怎麼維？找老闆談？這種老闆比資本家還資本家。
打官司？沒證據怎麼打官司？我看還是算了吧，以後有本事了也辦個這樣的公司，在商場上把這家公司擊垮，算是君子報仇，十年不晚吧！
4樓：匿名使用者
能夠證明你們之間的勞動關係，而且可以爭取雙倍工資、經濟補償等更多合法權益。如確有必要，可以在工作時間撥打諮詢**82792113
公司變相裁員，我該怎麼維權?
5樓：匿名使用者
1、看看你們勞動合同的相對方是誰。公司委託第三方跟你們籤的話，合同裡面有沒有對該委託進行說明。還是說你們勞動合同的雙方就是你們員工，和第三方公司。
如果合同明確是和丁家宜公司，則直接看第3步，如果是和第三方，先看第2步。
2、這個時候，你們可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起仲裁，確認勞動關係。然後再次提起仲裁，要求對方辦理保險並繼續履行合同。
3、直接提起仲裁，要求辦理保險，繼續履行合同。
4、即使解除勞動關係，你們也是賠6個月工資，不是1個月。詳參《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條。
6樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
7樓：
哦,沒碰到過....
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