1樓：中顧法律網援助
在公司工作一年，公司須給你一個月的工資補償，也就是說你在公司工作了幾年，就應該得到幾個月的工資補償；另外，沒簽合同的部分，你可以得到雙倍的工資補償；你可以先與公司協商，協商不成，可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師
2樓：中顧法律網顧問
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：匿名使用者
勞動合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知後不與用人單位續訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定請求與勞動者終止勞動關係的，應予支援。
用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續訂書面勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關係的，應予支援。
你可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 路光亮律師
4樓：匿名使用者
勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
你這種情況需要依***。一要好好學習一下《勞動合同法》，掌握有關法律條款；二要與企業協商，提出違法事實依據；如果企業拒不執行，可以到當地的勞動仲裁部門投訴。經仲裁部門調解無效，可以依法仲裁。
如果對仲裁結果不滿意，可以請求法律援助，依***。
5樓：匿名使用者
按工作年限給補償金
如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
6樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
7樓：法妞問答律師**諮詢
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論：
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
ps：根據勞動法關於經濟補償金的相關規定：每有一年工齡補償一個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，不足6個月補償半個月工資，未休年假可以要求公司給予一定補償。
8樓：
一、答覆：如果公司提前一個月通知你，他同時會有一個說得過去的理由，你可要求一個月工資的補償。
二、依據：《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
其中第三點:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、如申請勞動仲裁對雙方都不太好，畢竟還要在這個圈子裡混。如果他們不同意給你一個月工資的前提下，你可以說我就這麼小的一點要求，我們最好不要去仲裁吧。
人生就是一個選擇的過程。塞翁失馬，焉知非福。「只不過從頭再來」，祝你好運！！！
9樓：匿名使用者
屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
10樓：匿名使用者
2個月的本薪 不包括獎金 出勤啥的
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
公司一年多沒有籤勞動合同我可以隨時離職和提出賠償嗎
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張女士簽了五年的勞動合同,做到一年多的時候,工作太累,就申請辭職,公司應該批准 直接遞交辭職報告，30天后直接收拾東西回家就行了，如果不辦理離職手續就去勞動局申請仲裁。張女士籤五年勞動合同，一年就請辭，顯然違反了勞動合同法的相關規定。後生病，應請病假。而再請辭，同樣是違約。如果張女士堅持辭職，願承擔...
我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...