1樓：匿名使用者
我給你的建議：
1、首先你要分析一下目前的情況，這家單位的各方面是否還行，比如工資、福利等，你失去這份工作是否能有更好的發展平臺。不要因為自己的「想」而去離職。你知道有多少人拼的死去活來的往事業單位擠嗎？
2、如果這家單位真的不好，那麼你離開，按照你所描述的內容，是可以提出這些主張的，向勞動部門去反映即可。但要注意仲裁的申述實效：當事人的權益被侵害1年內可以提出主張，超過時效視為自動放棄的。
3、一般事業單位都是這樣的，不會輕易給編制或是崗位，你也要思考一下，平時你對公司領導有沒有什麼「貢獻」，社會是現實的，會「做人」的一般都會有好的發展。
2樓：王元頁
事業單位也有合同制員工
雙倍工資賠償是從工作起滿一個月一年內未簽訂勞動的賠償 ，所以是11個月的賠償金。
如果沒有繳納保險也可以要求補繳
你可以去單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁達不成和解可以去法院起訴。一定是先仲裁後起訴 ，這是解決勞動糾紛的順序。
入職一年多單位沒有籤合同，後補籤一年的合同，可以申請之前兩倍工資補償嗎
常有才 交社保就視為簽訂合同了。就算你沒簽也視同鑑定了，要不然交不上社保的。所以你不要無理取鬧了。公司對你個人不錯的。在合同期裡你是安全的不會被下崗的。這樣就行了。到時生育的話自然是走生育保險了，這點可以放心。 認準一條路 當然可以，首先你要確定一點，你的勞動時間不是合同規定的，而是你實際發生的。你...
用工單位要求我必須工作一年才籤合同。可工作了月公司要擴大生產關掉現在的廠 要解除合同怎麼賠償
你已經簽了一年的合同了，現在合同履行了四個月，這家廠關閉了。1 如果是廠子破產了，那麼要看破產清算後有沒有錢，如果有，會給所有人一個相對的補償。如果沒有錢，說什麼也沒用。2 這個廠關了，但公司另有企業，那麼可以要求調換工作崗位，如果公司不給換，可以要求補償。3 現在的很多事情都是協商解決的，法律並不...
我在公司上班已經一年多了，公司至今沒跟我籤勞動合同，請問這種情況去仲裁還能不能要求對方支付雙倍工
能！勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係，用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同。根據這些規定，你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同，...