1樓：中顧法律網權威
蒐集證據，協商不成，可以到公司所在地 申請勞動仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出
2樓：匿名使用者
已過仲裁時效了。
是本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝。
縱橫法律網-山東舜啟律師事務所-楊國營律師
在一家公司工作一年半，未簽訂勞動合同，我去人事局申請勞動仲裁，他說我工作滿一年以上了不受理，為什麼
3樓：匿名使用者
應當去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是有時效的，1年。也就是說你還可以要求半年的雙倍工資。
你現在已經視為簽訂無固定期限勞動合同了。如果仲裁委不受理，你拿著不受理的裁定書可以直接向法院起訴。
4樓：miss清風銜月
勞動仲裁應該去用人單位所在地的勞動仲裁委員會。
在私人企業工作8年了沒有籤勞動合同，現在申請勞動仲裁委員會仲裁要雙倍工資可以嗎？求祥說 10
5樓：韓飛律師
勞動者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動合同，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資已超過了勞動仲裁一年的時效。
除非勞動者申請勞動仲裁時，用人單位未以超過時效進行答辯，否則雙倍工資的請求不會得到支援。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓：匿名使用者
不可以，已經超過一年時效期了，法律上不支援雙倍工資了。根據勞動合同法規定，超過一年沒簽合同，可以視為已籤無固定期勞動合同。
7樓：
已經超出勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會不會支援你的仲裁請求。
勞動爭議仲裁時效為一年，自雙方發生勞動爭議之日起開始計算；勞動爭議呈現持續狀態的，自狀態結束之日起開始計算。
8樓：
就算有證據，也只是賠償是一個月
用工單位要求我必須工作一年才籤合同。可工作了月公司要擴大生產關掉現在的廠 要解除合同怎麼賠償
你已經簽了一年的合同了，現在合同履行了四個月，這家廠關閉了。1 如果是廠子破產了，那麼要看破產清算後有沒有錢，如果有，會給所有人一個相對的補償。如果沒有錢，說什麼也沒用。2 這個廠關了，但公司另有企業，那麼可以要求調換工作崗位，如果公司不給換，可以要求補償。3 現在的很多事情都是協商解決的，法律並不...
在公司工作4年，沒簽合同沒交保險，現要求交個人所得稅，覺得不合理，想舉報公司，能得到什麼補償
向社保局稽核部門投訴單位，可以要求補交社保，但是應該工資里扣除費用仍然自己承擔。單位除了補交社保按情節可能被罰款 如果以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 入職超過一年沒勞動合同，視為無固定期合同 勞動合同法 第三...
我在公司上班一年半，公司未和我們籤合同，且保險也沒買，現在我離職，我應要回我的保險嗎，如果要是多少
你在公司工作一年半，公司都沒有繳納社會保險，現在離職。你應要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，而不再主張公司補繳社會保險。因為勞動合同法對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的處罰就是支付雙倍工資。而雙倍工資實際就是對單位不簽訂勞動合同 不繳納社會保險給勞動者造成利益損失的補償，同時雙倍工資也大大高於...